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世界の結びつきが強まる中、企業は人材不足という課題に直面し、重要な役割を担う熟練したプロフェッショナルを見つけ、確保することが世界中で難しくなっています。 人材不足問題の解決策として国境を越えた人材採用戦略を検討することをGoGlobalはお勧めいたします。
「海外人材紹介サービス」は、グローバルな人材プールを活用し、需要と供給のギャップを埋めることで、実行可能なソリューションを提供いたします。人材を求めて海外市場に参入する企業は、人材マーケットを拡大することによって需要の高いポジションに必要な専門スキルを持つ有能なプロフェッショナルを幅広く確保することができるようになります。
このブログでは、グローバル採用がもたらすいくつかの利点を紹介いたします。 「海外人材紹介サービス（グローバル・リクルートメント・サービス）」と「海外雇用代行サービス（EOR（Employer of Record）」採用を組み合わせることで、人材獲得における俊敏性と効率性をどのように高めることができるかを探ります。
グローバル採用で需要の高い職務を世界中から見つける
技術専門家に対する世界的な需要 は かつてない高みに達し、急成長企業は従来の人材市場だけでなく、新興地域に目を向けるようになっていると言えます。
特に急成長している人材プールは、 ラテンアメリカ (LATAM), アフリカ, 中東・北アフリカ（MENA）そして アジア太平洋（APAC）で、主要な分野で熟練した専門家を供給できるとして注目を集めています。
「地元ではなかなか得られない専門的な職務に就く優秀な人材を確保するため、企業はさらに網を張り、国境を越えてリーチを広げています。 GoGlobal採用担当ディレクター ハリー・ディロンは語ります。 「新進気鋭の選手たち」を集める グローバル 人材プールには、特にテクノロジー、顧客サービス、営業／事業開発の分野で重要な役割を果たし、組織の成長と成功に貢献できる熟練したプロフェッショナルが豊富にいるといえます。
以下は、GoGlobalリクルート＆ハイヤーチームがクライアントに代わって人材を発掘し、採用した最近の上位6職種です：
| SaaSセールスマネージャー | リモートセールス | ソフトウェア・エンジニア |
| データサイエンティスト | DevOpsスペシャリスト | カスタマーサポート・スペシャリスト |
現地人材を活用した国際展開のメリット
国際展開や海外市場への参入に必要なのは、技術的な専門知識や強力な製品やサービスの提供だけではありません。 現地のビジネス文化、消費者の嗜好、市場のダイナミクスを深く理解することが求められます。
「国際的な事業展開とグローバルな人材採用を成功させるために、先進的な企業はターゲット市場をニッチに理解する現地人材を採用することの重要性を認識しています。これらの人物は貴重な洞察をもたらし、それを形にすることができる。 市場参入戦略顧客との有意義なつながりを育み、地域的知識を持たない競合他社よりも優位に立つことができるのです。」と、GoGlobalパートナーのニック・ブロートンは語ります。
海外の国々で現地の人材を雇用するメリットには、次のようなものが挙げられます。：
| 文化理解 | 現地の人材は、習慣、伝統、ビジネスエチケットを自然に理解しているため、組織は文化的なニュアンスをより効果的に操り、それに応じてアプローチを調整することができる。 |
| 市場インサイト | 現地のプロフェッショナルは、消費者の嗜好、行動、トレンドなど、市場に関する深い知識を持っているため、企業は現地の消費者の共感を得られるような、的を絞った市場戦略やサービスを開発することができのです。 |
| 語学力とコミュニケーション能力 | 現地の言語に堪能で、ニュアンスに富んだコミュニケーション・スキルがあれば、現地のステークホルダーとの効果的な交流が促進され、より良い関係が育まれ、ターゲット市場内で信頼性が確立することができます。 |
| ネットワークと人間関係 | 現地の人材はマーケット内で確立されたネットワークと関係を持ち、戦略的パートナーシップ、流通チャネル、主要な意思決定者へのアクセスを提供します。 これにより、市場開拓を加速させ、成長機会を創出することができるのです。 |
グローバル採用費用対効果の高い人材を強化
グローバル リクルートは、費用対効果の高い人材獲得戦略でもあると言えるでしょう。 地域によっては、海外から熟練した専門家を雇用する方が、現地で採用するよりも費用対効果が高い場合もあります。 有利な諸経費の差を活用することで、企業は採用コストをより効率的に管理しながら、一流の人材にアクセスすることができるのです。
例えば、グローバル企業で最も求められているポジションのひとつは、次のようなものです。 ”グローバル SaaS（Software as a Service）セールス・マネージャー”。 この役割は、企業が新しい市場で足場を固める上で重要な役割を果たすことが多いと言えるでしょう。 成功を確実にするため、企業は現地のビジネス文化と市場を深く理解する候補者を求めているのです。
以下は、弊社が最近観測した各国のSaaSセールスマネージャーの年収ベンチマークです：
| 国名 | 年間給与（米ドル） |
| 米国 | 11万～11万5000ドル |
| ナイジェリア | 2万5000～3万ドル |
| ブラジル | 5万～5万5000ドル |
| 英国 | 12万～13万ドル |
| ドイツ | 11万～11万5000ドル |
| 日本 | 85～90万ドル |
| オーストラリア | 11万～11万5000ドル |
グローバル人材紹介サービス：重要な役割を果たす
国境を越えた採用を最適化するために、GoGlobalの提供する「海外人材紹介サービス（グローバル・リクルートメント・サービス）」と「海外雇用代行サービス（EOR（Employer of Record）」採用をお勧めします。 GoGlobalリクルート＆ハイヤーは、人材獲得プロセスを合理化することで、企業が俊敏性と効率性を得ることを可能にします。
これらの グローバル・リクルートメントサービスは、リクルーターのネットワークへのアクセス、ローカル市場の専門知識、コンプライアンスサポート、シームレスなオンボーディングプロセスを提供します。 これにより、急成長企業は候補者の所在地に関係なく、迅速、柔軟、かつコンプライアンスを順守した採用を行うことが可能となるのです。
人材に国境がない今日のめまぐるしいビジネス環境では、海外人材紹介サービスとEOR採用を1つの合理的なサービスプロバイダーで統合することが成功への道と言えるでしょう。 この強力な統合により、企業はイノベーション、人材獲得、持続可能な成長の最前線に立ち、比類ない成功へと前進することができます。
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