GoGlobal ：您好，Yvonne，您能告诉我们您的背景吗？
Yvonne : 我在 22 岁的时候离开了我的祖国德国，我可以明确地说这是我迄今为止做出的最好的决定。 探索世界，变得更加开放和对全球问题的理解帮助我个人和专业发展。 在过去的 10 年里，我主要从事运营管理，重点关注人力资源实践。 与客户、客户和员工直接接触；每天面对和解决问题，我培养了一些技能，这些技能直到今天仍能帮助我在国际层面上进行导航和调解。 2009 年移居澳大利亚攻读商学学士学位只是一段激动人心的旅程的开始，这段旅程最终让我在 2021 年走向了 GoGlobal。 我走遍了五大洲，在欧洲、中东和澳大利亚生活和工作，在那里我找到了我的第二个家并定居在悉尼。
GoGlobal ：您能描述一下您在 GoGlobal 的角色吗？
Yvonne ：在 GoGlobal，我正在帮助公司进行国际扩张，并通过概述主要在亚太地区的劳动法规和法定要求来指导他们满足具体要求，这也大大提高了我的人力资源技能。 我正在通过解释每个国家/地区的就业和工作实践来帮助客户降低国际扩张的风险。 通过在我的工作流程中设置流程和程序，我确实使客户和员工能够了解适用的法律并确保各个层面的合规性。 例如，最近我第一次为蒙古国的员工起草劳动合同，这是一次很好的学习经历。 有时，仅用当地语言与新客户打招呼就可以“打破僵局”，并为良好的工作关系奠定基础。
GoGlobal ：您的经历如何将您塑造成今天的样子并在专业上帮助您？
Yvonne : 体验不同的文化、宗教、习俗和与人交谈，尽管我并不总是理解他们的语言，这是一种丰富的经历，也塑造了我的商业头脑。 置身于国际化的工作环境中，让我变得更有韧性、更善解人意、更有耐心。 此外，欣赏小事并意识到每件事和每个人都是可以替代的，这会让你的日常生活和工作变得更加正确。
GoGlobal ：您也是我们 GG 澳大利亚和新西兰的当地代表，直接与我们的客户员工互动。 那是什么样的？
Yvonne ：过去 12 年在澳大利亚生活和工作，这让我具备了为当地员工和客户提供有价值的人力资源建议的技能和经验。 作为 GoGlobal 澳大利亚和新西兰的当地代表，我与我们的业务合作伙伴密切合作，并与我们的员工直接联系。 指导他们通过具有挑战性和不断变化的劳动法规是令人兴奋的，但也让我了解人力资源领域的最新消息。 例如，我自己的经验以及我在签证申请和终止程序方面的知识帮助我为 ANZ 的员工提供建议和支持。 这就是 GoGlobal 在竞争中脱颖而出的原因，我们通过在该国派驻当地代表来与我们的员工直接互动，他们可以及时帮助解决任何临时问题。
GoGlobal ：因为疫情，你从GG开始就一直在家办公。 到目前为止，这种体验如何？
Yvonne ：在家工作让我可以灵活地根据自己的意愿和时间进行工作。 这是一种我认为可以提高整体工作效率的自由。 为了保持身心健康，我多年前开始跑步。 生活在世界上最美丽的城市之一的海洋附近，很容易在清晨（凌晨 4.45）起床，然后去海滩与我当地的跑步俱乐部一起跑步。 我正在为马拉松和慈善跑等比赛做准备，因为回馈我们生活的社区很重要。 跑步后，我一边喝着第一杯咖啡，一边看着太阳从海面上升起；我每天都以积极的心态开始，并准备好迎接白天可能出现的任何挑战。
GoGlobal ：您能描述一下 GG 的文化吗？
Yvonne ：GoGlobal 是伟大公司文化的杰出典范，在这种文化中，个人意见受到重视，决策受到鼓励，员工的工作得到赞赏，这是导致员工满意度和公司整体成功的关键因素。