GoGlobal：イボンヌさん、こんにちは！イボンヌさんのバックグラウンドについて教えてください。
イボンヌ：私は22歳のときに母国ドイツを離れましたが、この決断は今までで一番良かったとはっきり言えます。 世界を探検し、よりオープンでグローバルな問題への理解を深めることは、個人的にも仕事面でも私の成長につながりました。 過去10年間は、主に人事実務を中心としたオペレーションマネジメントに携わってきました。 顧客、取引先、従業員と直接接し、日々問題に直面し、解決していく中で、私は今日まで国際的なレベルでのナビゲーションや調停に役立つスキルを身につけました。 2009年にビジネス学士を取得するためにオーストラリアに渡ったのは、エキサイティングな旅の始まりに過ぎず、最終的に2021年にGoGlobalに入社することになりました。 私は5大陸すべてを旅し、ヨーロッパ、中東、オーストラリアに住み、仕事をしました。そして、第二の故郷を見つけ、シドニーに落ち着きました。
GoGlobal: GoGlobalでのあなたの役割について教えてください。
イヴォンヌGoGlobalでは、企業の国際展開を支援し、主にAPAC地域の労働規制や法定要件を概説することで、具体的な要望を案内しており、私の人事スキルも大きく向上しました。 私は、各国の雇用・労働慣行を説明することで、お客様の海外進出リスクを軽減するお手伝いをしています。 業務フローにプロセスや手順を組み込むことで、顧客や従業員が適用される法律を理解し、あらゆるレベルでコンプライアンスを確保できるようにしています。 例えば、最近、初めてモンゴルの従業員の雇用契約書を作成したのですが、とても勉強になりました。 時には、新しいクライアントに現地の言葉で挨拶するだけでも、「アイスブレーカー」となり、素晴らしい仕事関係の基礎となります。
GoGlobal: その経験は、現在のあなたを形成し、プロフェッショナルとしてどのように役立っていますか？
イボンヌ異なる文化、宗教、習慣を経験し、言葉が通じなくても人々と話したことは、私のビジネスマインドを形成する上で、とても豊かな経験でした。 国際的な職場環境に身を置くことで、私はより溌剌とし、理解力と忍耐力を身につけることができました。 また、小さなことに感謝し、すべての人が交換可能であることを認識することで、日常生活や仕事を前向きにとらえることができます。
GoGlobal：GG AustraliaとNew Zealandの現地担当者でもあり、クライアントの社員と直接やりとりしていますね。 それはどのようなものですか？
イボンヌ：過去12年間オーストラリアで生活し、仕事をしてきたことで、現地の従業員やクライアントに価値ある人事アドバイスを提供するスキルと経験が身に付きました。 GoGlobalオーストラリア・ニュージーランドの現地担当者として、ビジネスパートナーと緊密に連携し、社員と直接連絡を取り合っています。 常に変化し続ける労働規制の中で彼らを導くことは、とてもエキサイティングなことですが、同時に人事の世界の最新ニュースも知ることができるのです。 私自身の経験や、ビザの申請や解雇手続きなどの知識は、ANZの従業員へのアドバイスやサポートに役立っています。 これは、GoGlobalが競合他社と異なる点で、現地に担当者を置くことで社員と直接交流し、その場限りの質問にもタイムリーに対応できるようにしていることです。
GoGlobal：パンデミックの影響で、GGに入社して以来、ずっと在宅勤務をされていますね。 その経験はこれまでどうだったのでしょうか。
イヴォンヌ自宅で仕事をすることで、好きなときに好きなだけ仕事ができる柔軟性があります。 これはある種の自由であり、仕事の生産性を高めるものだと思います。 心身ともに健康であるために、私は何年も前からランニングを始めました。 世界で最も美しい都市のひとつにある海の近くに住んでいるので、朝早く（4時45分）起きて、地元のランニングクラブと一緒にビーチまで走りに行くのは簡単なことなのです。 マラソンやチャリティーランなどのレースに向けて準備をしているのは、住んでいる地域への恩返しが重要だからです。 ランニングの後は、海から昇る朝日を見ながらコーヒーを飲み、ポジティブな気持ちで一日をスタートさせます。
GoGlobal：GGのカルチャーについてお聞かせください。
イボンヌGoGlobalは、個人の意見が尊重され、意思決定が奨励され、従業員の働きが評価される素晴らしい企業文化の顕著な例です。