聚焦远程文化,赢得人才竞争和战略性全球扩张
佛罗里达州迈阿密– GoGlobal 是一家以人为本的国际人力资源和在册雇主 (EOR) 服务提供商，正在权衡其对 2023 年远程工作的预测。 随着全球经济不确定性的逼近，对全球扩张、招聘和远程工作等日常业务职能有何影响？
基于多年与 500 多个客户和 3,000 名客户员工合作的经验，以及对 100 多个国家/地区的本地市场知识，公司合作伙伴Margaret Yip 、 Nick Broughton和Andrew Lindquist分享了他们对 2023 年工作世界前景的看法.
- 一些公司和行业正朝着回归办公室或混合工作模式的方向发展，但对远程工作机会的需求并没有消失。 出于必要，将弥合雇主和雇员在远程工作方面的需求之间的差距。
- 随着远程劳动力的增长，公司需要保持虚拟办公室的大门敞开，并优先考虑员工的福祉，以留住顶尖人才。
- 组织正在学习如何吸引远程工作者。 善解人意的领导者将使他们的组织在创建高绩效、协作团队方面具有优势。
- DEI 仍将是组织的首要任务，并额外承诺确保员工有归属感。 因此，DEI 将成为 DEIB。
- 对于希望扩展到新兴国家的公司来说，2023 年的机会比比皆是。 是时候超越传统界限进行思考了。
- 希望快速合规地在全球扩张的公司将与 EOR 合作，在整个过程中管理员工，包括那些因并购剥离交易而成为“孤儿”的员工。
- 远程和跨境招聘将使公司在 2023 年的人才竞争中占得先机。
- 公司将在日程安排、福利和工作场所安排方面变得更加灵活。 创造力和创新将成为关键，尤其是当公司倾听员工的意见并相应地调整产品时。
GoGlobal 合伙人 Nick Broughton 表示：“毫无疑问，到 2023 年，企业将有很多机会跨越传统边界，到新兴市场寻求人才和扩张。” “与记录在案的雇主合作可为寻求发展的公司提供快速、合规的访问权限。”
要阅读预测背后的详细信息，请访问： GoGlobal 合作伙伴对 2023 年人力资源趋势的预测 |走向全球 (goglobalgeo.com)