リモートカルチャーへの注力、人材獲得競争の勝因、戦略的なグローバル展開について
フロリダ州マイアミ– 人を第一に考える海外雇用代行サービス（EOR）のプロバイダーであるGoGlobalは、2023年のリモートワークに関する予測を発表しました。 世界経済の不確実性が高まりつつある中、グローバル展開や採用、リモートワークといった日常的なビジネス機能にはどのような影響があるのでしょうか。
500社以上のクライアントや3,000人以上のクライアント労働者との長期取引実績、および100カ国以上での現地市場知識に基づき、同社のパートナーであるMargaret Yip、Nick Broughton、Andrew Lindquistが、2023年の仕事の世界における展望について考えを述べています。
- 一部の企業や業界では、オフィス回帰やハイブリッド型ワークモデルへの移行が進んでいますが、リモートワークの需要はなくならないでしょう。 リモートワークに関して、雇用者と従業員が望むもののギャップは、必然的に埋められることになるでしょう。
- リモートワークの増加に伴い、企業は優秀な人材を確保するために、バーチャルオフィスのドアを開けておき、社員の福利厚生を優先させる必要があります。
- 組織は、リモートワーカーを惹きつける術を学んでいます。 共感力のあるリーダーは、高いパフォーマンスを発揮し、協力的なチームを作る上で、組織を優位に立たせることができます。
- DEI (Diversity, Equity, Inclusion) は今後も組織の最重要課題であり、従業員の帰属意識を高めることも重要です。 したがって、DEIはDEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) になります。
- 2023年、新興国への進出を目指す企業にとって、チャンスは豊富にあります。 今こそ、従来の国境を越えてビジネスを考えるべき時です。
- グローバル展開を迅速に、かつコンプライアンスに則って行いたい企業は、EORと提携し、M&Aのカーブアウト取引により行き場のなくなった従業員を含め、そのプロセス全体を管理することができます。
- 2023年、遠隔地や国境を越えた募集・採用が、人材獲得競争において企業を優位に立たせるでしょう。
- 企業はスケジュール、福利厚生、職場環境について、より柔軟に対応するようになるでしょう。 特に、企業が従業員の声に耳を傾け、それに応じて製品を適合させるためには、創造性と革新性が重要になります。
「2023年は、従来の国境を越えて新興国市場に目を向け、人材や事業拡大を目指す企業にとって、多くのチャンスがあることは間違いありません」とGoGlobalのパートナーであるNick Broughtonは述べています。 雇用主との提携は、成長を目指す企業にとって迅速かつコンプライアンスに則った対応を提供します。
予測の裏側を詳しく読みたい方は、こちらをご覧ください。
GoGlobal Partnersが予測する2023年の人事トレンド｜GoGlobal (goglobalgeo.com)