はじめに
アルゼンチンに労働者を抱える多国籍企業は、アルゼンチン・ペソの継続的な下落により、難しい決断を迫られています。 アルゼンチン人労働者にペソで給与を支給している米国本社の企業は、過去数年間、そして昨年中にも、彼らの給与の購買力が劇的に低下していることがわかった。
アルゼンチン人労働者への支払いにEmployer of Recordサービスを利用する企業には、労働者と雇用者の双方が満足し、コンプライアンスを維持できるよう、ペソを米ドルに対して指数化するなどのクリエイティブなオプションが用意されています。
アルゼンチンペソの下落を促す経済力とは？
インフレ率と雇用率は、長い間、マクロ経済の力を測定し、ある時点の経済がどれほど健全であるかを示す、安定した信頼できる方法と考えられていた。
失業率が低いということは、通常、インフレ率が高いということであり、その逆が何十年も続いた。 この関係が疑問視されるようになったのは、1970年代の「スタグフレーション」（高失業率、高インフレ）の影響からである。
現在、米国と英国はそれぞれ7.7%と5.4%という過去数十年で最も高いインフレ率で戦っており、インフレは再び話題になっています。
これらのインフレ率が米国や英国の国民にとって有害であるのと同様に、2021年12月に50.9%という驚異的なインフレ率を記録したアルゼンチンなどの国とは比較にならない。
今回は、アルゼンチンでの出来事を参考に、インフレの暴走が各国の従業員に与える影響を探り、多国籍企業がコンプライアンスを維持しつつ、従業員のインフレ対策に取り組むための解決策を提案します。
アルゼンチンにおけるインフレ危機の理由
サプライチェーンの問題からエネルギー危機まで、COVID-19の大流行の影響が続いているため、多くの国でインフレ率の上昇に拍車がかかっています。
アルゼンチンの状況は、確かにパンデミックによって改善されたわけではないが、それはずっと以前にまでさかのぼる。ブルームバーグの報道によると、アルゼンチンのインフレ危機は、「数十年にわたる政策の誤りにより、中央銀行に対する信頼が失われた」ことに起因している。
アルゼンチンの従業員にとってインフレが意味するもの
賃金には、名目賃金（雇用主が支払うことに同意している賃金）とインフレ調整後の実質賃金の2種類があります。
インフレ率が2～3％程度（2020年の世界平均）であれば、通常、従業員に与えられる毎年の昇給やボーナスで相殺することが可能です。
アルゼンチンペソ（ARS）のようにインフレが常に変動していると、その影響はガソリン代や家賃など日常生活のあらゆる場面で感じられる。
しかし、すべてのアルゼンチン国民がその影響を実感しているのは、食費である。
20年前、1キログラムの肉は5豪ドル程度で、100豪ドルあれば20キログラム買えた」とinews.co.ukのAlbert Canilの記事。 しかし、2021年12月には、1キログラムの肉がARS$880に高騰し（地元の肉屋によって価格は異なる）、ARS$100ではカットよりも[thin slice of bacon] が買えることになった。”
アルゼンチンに従業員を抱える多国籍企業への影響
アルゼンチンに正社員を置く企業は、人材を確保するために賃金を一定に保とうと懸命になっている。
“多くの企業は、ボーナスを支払おうとしたり、年に3～4回の昇給を実施したりしている” GoGlobalのアメリカ地域担当ディレクターであるAna Vizzottoは、「インフレ率に基づいて賞与を計算しなければならないこともある。アルゼンチン以外の国に本社を置く企業にとっては、ついていくのがほぼ不可能に感じられるかもしれません。”
ラテンアメリカのほとんどの国では、労働法によって企業が現地労働者に現地通貨で支払うことが義務付けられているため、従業員に米ドルやユーロで単純に支払うことはできません。 企業は、これらの法規制を回避しようとすることで、その深刻さを知ることになるのです。
また、従業員への給与をオフショア口座で支払い、従業員はそこから必要な分だけペソを送金するという試みもあります。 オフショアの口座はより安定した通貨であるため、現在の市場レートでペソに送金されることになる。
多くの労働者は、不安定なARSでの支払いを避けるために、外国の雇用主のために独立した契約者として働くことを選択しています。 しかし、政府から見ると、これらの独立した請負業者は、誤って従業員に分類される可能性があり、雇用主は正社員に対して源泉徴収をしなければならないため、税金の問題が発生するのである。
このような回避策の結果、監査のリスクが生じ、雇用者に重い罰金を科す可能性があります。
幸いなことに、企業がコンプライアンスを維持しながら、従業員を確保し、給与をより安定させることができる代替案があるのです。
企業が従業員を支援するためにEmployer of Record Serviceを活用する方法
2020年2月にアルゼンチン人労働者が米国企業に月給1000ドルで雇われたとしよう。 これは、83,958アルゼンチンペソ（ARS）に相当します。
通常、その時点からUSDの話はなくなり、今後の昇給やボーナスはすべてその83,958ドルARSの給与をベースに計算されることになる。
2022年には、同じ給料でもインフレの影響で、労働者の購買力は半分以上になってしまう。
GoGlobalは、給与を米ドルに換算し、毎月の市場レートに基づいてARSで給与を計算することで、アルゼンチンのクライアント企業の労働者がこうしたインフレの影響を軽減できるよう支援しています。
そうすれば、労働者の給与は、アルゼンチン・ペソで固定給をもらう場合よりも、インフレや通貨安の影響を受けにくくなる。
その結果、関係者全員にとってプラスになるのです。 企業はコンプライアンスを守りながら、アルゼンチンにいる従業員を意図したレートで雇用し続けることができ、従業員はより安定した通貨に対してインデックスされるため、収入をより安定させることができるのです。
結論
IHSマークイットによると、世界全体で、インフレは良くなる前に悪くなると予測されています。
インフレや生活費の増加といった大きな問題を解決することはできませんが、EORサービスを利用してアルゼンチン人従業員に安定した給与を支払うことは、彼らの生活の質を安定させることにつながります。
アルゼンチンに従業員がいる場合、またはアルゼンチンへの進出に関心があり、通貨下落のリスクを取り除きたい場合は、GoGlobalの専門家に相談してください。