海外雇用代行サービス、EORとは？

人事や海外事業展開に携わっていると必ず出会うフレーズが”EOR =Employer of Record” です。

海外で事業を成長させるための選択肢は様々あります。 GoGlobalの提供するEORサービスの他に、一時的に費用がかかる海外駐在員を派遣するための駐在員事務所設立や、

世界１００カ国以上でサービス提供を行うGoGlobalだからこそ、 GoGlobalは、クライアントが海外事業を開始する際に、現地法人を設立することなく、世界中どこでもコンプライアンスに順守した形で人材を雇用できるスキームを提供いたします。

GoGlobalは、クライアントがビジネスを望む国や地域に現地法人があります。 また各国の給与、福利厚生、習慣を熟知した現地の専任担当者が ビザや福利厚生、現地の労働法に関する問題が発生した際に、より的確にサポートすることができます。

• 複雑な規制や慣習の深い知識に加え、常に最新情報を入手
• 労働法、税法の理解と順守
• 福利厚生の教育および交渉のサポート
• コンプライアンス義務の管理

GoGlobalをクライアント人事部の海外部門だと考えてください。

人材の発掘は国境に縛られるべきではなく、ビジネスの成長にも縛られるべきではありません。GoGlobalは、世界最高の人材を見つけ、それを維持し、あなたの条件でビジネスを拡大するための障害を取り除く国際的な人事ソリューションを提供します。

一つのミスが資金調達から買収などあるゆる場面においての障害となりうるのです。 現地で従業員を直接雇用した場合、IPO、合併、買収、カーブアウトやスピンオフなど、企業取引の際にコンプライアンス違反が発覚することが多々あります。

現地労働法の順守を第一と考えるGoGlobalのEORサービスを利用することで、事業展開を安心して推進できます。

GoGlobalでは最新のEORプラットフォーム＜Blue Ocean＞に加え、各国の現地スタッフや日本人スタッフが丁寧なサポートを行います。

海外の事務所で働く人材をリモートで管理することも必要ですが、 GoGlobalはスタッフ、クライアント双方の満足度を高めることに重点を置いてEORサービスを提供していきます。 現地の専任スタッフが対応を行い、 日本人スタッフを介して人事に関するあらゆる問題をクライアントともに解決に導きます。