海外雇用におけるコンプライアンスとは？

規制、税制、義務など面倒な人事業務が多くあります

GoGlobalがEOR（Employer of Record）パートナーになれば、コンプライアンスの監視や関連費用に頭を悩ませることなく、海外雇用を完全にコントロールすることができます。

それは、GoGlobalが世界中で現地調査を行いガイドを作成し、クライアントが雇用したい国にEOR事業所を設立しているからです。

海外の雇用規制を学ぶことは、その難易度とかかる時間を考えるとできるだけ回避したい業務の一つです。（国際労働法に興味がある方は採用情報のページをご覧ください）

GoGlobalが国際的な雇用に関連するリスクからクライアントのビジネスを守り、優秀な人材をマネジメントします。

コンプライアンスの順守は しっかりとできていますか？

会社の成長期には、多くの企業が個人事業主を雇うことがあります。 コスト削減やスピードアップにつながる素晴らしい方法ですが、大きなリスクを伴うことがあります。

個人事業主が実際には従業員と同等の業務内容であり業務指示を受けていた場合、その個人事業主は従業員として分類されることがあります。この誤分類が発覚してしまった場合、進行中のIPO、合併、買収、カーブアウトやスピンオフなど、企業取引の際にコンプライアンス違反が発覚することが多々あります。

長期的にビジネスを続けていくための海外雇用がコンプライアンスに則っていることを確認しましょう。