日本のフリーランスの労働力は大きく、組織化され始めている。 日本はもともと終身雇用が当たり前の国でした。 日本におけるフリーランスの数は、2015年から2018年にかけて23％増加しました。フリーランスとして働く人は300万人近く、複数の仕事を持つ人は700万人で、労働人口の11％を占めています。 最近、米国Uberの日本法人であるUber Eatsで働く推定1万5千人のうち17人のフリーランサーが労働組合を結成し、募集を開始しています。 日本では、フリーランスが労働組合を組織することが認められています。 皮肉なことに、これは第二次世界大戦後にアメリカ人によって書かれた日本国憲法に明記されている。
ギグ・エコノミー・ワーカーの要求が、雇用主の譲歩を生んだ
Uber Japanはこの組合を公式には認めていない。 しかし、Uber Japanでは、配送ドライバーが業務中に負傷した場合の補償制度の導入が始まっています。 最大でも25万円（2,300ドル）しか支給されず、一般的な従業員保険よりも少ない金額です。
日本政府はさらなる対策を講じる
日本の労働省は、ギグ・エコノミー労働者を保護するために、時間通りに支払われることを保証するなどの新しい措置を検討しています。 同省はまだ、すべてのアクションを決定しておらず、法改正を勧告するかどうかも決定していない。 これらの改革には、ギグエコノミー労働者の保護を目的とした日本の国会での立法が含まれるかもしれません。
日本に関心を持つ海外のギグエコノミー企業は、現地の支援を受けるべき
日本経済が従来の労働形態から柔軟なギグ・エコノミーの仕事へと移行し続ける中、あらゆる形態の柔軟な労働力を活用する外資系企業は注意を払う必要があります。 重要なことは、日本に進出しようとする企業は、この新しくも不確かな雇用環境を乗り切るために、現地の支援を確保しなければならないということである。 A 天下御免 プロフェッショナル・エンプロイヤー・オーガニゼーション（PEO）は、変化するギグ・エコノミーの状況をあらゆる面から把握し、効果的に支援するために、ここに理想的な環境を整えています。 日本でのプレゼンスの確立からフリーランサーとの関係の交渉まで、ライセンス取得済みのPEOは、日本でのビジネスを安全に成長させるための効率的かつ効果的な手段なのです。 この情報は公開されているため、利用するPEOが適切なライセンスを持っていることを必ず確認すること。