しかし、どのような企業においても、従業員の解雇は避けられない現実です。 米国の労働法では「自由意志による」雇用が指定されていますが、他のほとんどの国ではこの概念は存在しません。 その代わり、他のほとんどの司法管轄区では、必要な退職金を含む解雇に関する法定ガイドラインが存在します。 解雇のプロセス、特に退職金の支払い義務を果たす上で、適切な計画や管理が行われないと、企業に損害を与えることになります。
雇用や解雇を決定する前に、退職金の要件について検討し、十分に理解しておくことが有効です。 GoGlobalでは、お客様の準備と計画を支援するため、PEO/EORサービスの一環として、退職金未払金制度を適用しています。 この記事では、退職金制度の概要と、世界各地の退職金に関する主な要件について説明します。
EoRやPEOプロバイダーを利用する場合、サービスプロバイダーは最終的な法的雇用主であるため、解雇に関する決定は、解雇措置を取る前に話し合い、合意しておく必要があります。 これは、GoGlobalの方針でもあります。 そのため、現地の雇用法や実務に精通している可能性が低く、結果的にクライアントを保護することができます。 GoGlobalは、従業員との分離が迅速、コンプライアンス、コスト効率よく行われるように支援することができます。 多くの場合、最良の手段は相互分離であり、法定退職金と同等かそれ以上の支払いが含まれます。
退職金とは？
特に、COVID-19によって引き起こされた雇用市場の変動は、GoGlobalの顧客が月単位で解雇責任を強く認識する必要性を強調している。 退職金を必要なだけ支払う準備が整っている企業ほど、重要なキャッシュフローに関するサプライズが少なくなります。 そのため、国によって異なる退職金制度を導入し、債務の計上を行っています。
退職金未払額は、解雇される従業員に対する法定解雇義務（退職金、余剰人員、解雇など）の未払総額です。 明確にしておくと、法定解雇義務の支払いは、従業員を解雇できることを保証するものではありません。 また、違法な解雇に関する訴訟のリスクを軽減するものでもなく、法定解雇の義務を上回る可能性があります。
顧客は退職金に関するサービス料を支払う必要はない。 むしろ、預金として機能する。 GoGlobalは、解雇された従業員への発生額の管理、追跡、および運用におけるすべての追加費用を負担します。 未使用の支払額は、従業員の解雇に関するすべての事項が完全かつ最終的に解決された後、通常は従業員の最終勤務日から3カ月以内にクライアントに払い戻されます。
韓国での退職金
韓国の従業員退職給付保障法では、韓国の正社員は解雇された日から14日以内に退職金を受け取る権利があります。 フルタイムとは、一般的に週15時間以上、または月60時間以上と定義されています。
1年以上勤務した従業員には、1年ごとに給与の1カ月分を支払うことが義務付けられています。 平均賃金は、解雇前3カ月間の賃金を用いて計算されます。 退職金の支払い義務は、自発的な退職の場合と、解雇を理由とする解雇の場合に適用されます。
雇用主は少なくとも30日前に従業員に通知する必要があります。 この通知を行わない場合、解雇予告手当として、通知に代わる30日分の給与を従業員に提供することが義務づけられます。 通例、雇用契約はより長い予告期間を定めています。 契約上の問題として、従業員は特定の状況において解雇の合理的な通知を受ける権利を有し、それは1年前と定義することができます。
雇用主は、以下の2つの状況のいずれかに当てはまる場合、雇用期間が6ヶ月を超える従業員は不当解雇の申し立てを行う資格があることに留意してください。
- 彼らの雇用は、収入の多寡にかかわらず、また高収入保証にサインしていたとしても、現代の賞罰や企業協定によって管理されていたのです。
- 賞や契約がなく、収入が該当する収入基準以下であること（毎年変更される可能性がある）。
韓国の法律では、退職金を受け取ることができるのは従業員のみです。 従業員とは、賃金報酬と引き換えに、使用者の経営に従って労働力を提供する者と定義されています。 しかし、この定義は、契約書が個人の肩書きをどのように記述しているかにのみ依存するものではありません。 例えば、契約で当事者を独立した請負人または代理人として定義していても、その役割が典型的な雇用関係の特徴を持つと裁判所に認められれば、その人物は従業員に分類される可能性があるのです。
韓国では、GoGlobalの退職金制度は、従業員の総支給額の8.33％を毎月徴収しています。
中国における退職金 中国
中国での解雇については、各プロバイダーによって要件が異なる場合がありますが、労働法は一般的に従業員に有利です。 試用期間が終了すると、従業員を解雇することはますます難しくなります。 解雇する前に、従業員に研修を受けさせたり、社内で別のポジションに異動させたりする必要があります。 これらのステップを踏んでもなお、従業員が責任を果たすのに適していない場合は、解雇のプロセスを開始することができます。 雇用主は、解雇の少なくとも30日前に従業員に書面で通知しなければなりません。
従業員には、以下の場合を除き、退職金を支払う権利があります。
- 試用期間中であり、職務を遂行することができない場合。
- 従業員が会社のポリシーに違反した。
退職金は、通常、1年以上雇用された従業員には給与の1ヵ月分、解雇された従業員には雇用年数に応じて1ヵ月分が支給されます。 雇用期間が6カ月以下の場合、退職金は通常、月給の半額で計算されます。 さらに、雇用期間は常に切り上げられ、退職金は通常12カ月が上限とされています。 人員削減やレイオフの場合は、適用される法律がありません。 この場合、雇用主は従業員と相互に合意した解雇を交渉する必要があります。
中国では、GoGlobalの退職金制度は、従業員の総支給額の8.33％を毎月徴収しています。
退職金制度 ドイツ
ドイツの労働法は、解雇が同国の労働法に従って正当化されるように運用されています。 従業員を適切に解雇するためには、雇用主は解雇日の4週間前に書面で従業員に通知する必要があります。 ただし、勤続20年以上の従業員の場合、法定通知期間は7カ月です。
解雇に正当な理由があり、従業員に適切な通知がなされた場合、雇用主は退職金を支払う必要はありません。 ただし、人員整理の場合は、勤続年数に応じて半月分の退職金が必要となります。
ドイツでは、GoGlobalの未払退職金制度により、従業員の総支給額の4.17%を毎月徴収しています。
退職金制度（ポーランド ポーランド
ポーランドの労働法では、雇用主が20人以上の従業員を抱えており、従業員の解雇が雇用主の過失による場合、退職金の支給を義務付けています。 退職金の総額は、従業員の勤続年数によって異なり、以下の仕組みから算出されます。
- 従業員の勤続年数が2年未満の場合、雇用主は従業員に1ヶ月分の退職金を支払わなければなりません。
- 2年以上8年未満の雇用の場合、雇用主は2ヶ月分の退職金を支払う義務があります。
- 8年以上勤続した場合、雇用主は3ヶ月分の退職金を支払う義務があります。
ポーランドでは、GoGlobalの未払退職金制度により、現地従業員20人以上の会社から毎月従業員の総支給額の4.17%を徴収しています。 現地従業員が20名未満の場合は、退職金未払いはありません。
退職金制度 イタリア
イタリアでは、従来の法定退職金や解雇手当はありません。 その代わり、労働基準法では、雇用主が従業員ごとに資金を確保することが義務づけられており、これをTFR（Trattamento di Fine Rapporto）という。 TFRは毎月積み立てられる給与の累積額であるため、適切な退職金とはみなされない。
従業員のTFRは、1年間の給与全体を13.5で割ったものに、勤続年数に応じて1.5％を加えた計算式で算出されます。 退職金制度は、解雇、自己都合退職、障害、死亡など、いかなる場合にも支払われます。
イタリアでは、GoGlobalの未払退職金制度は、従業員の総支給額の7.41％を毎月徴収し、1年間だけ徴収しています。
メキシコの退職金
メキシコの労働法では、従業員を解雇する場合、解雇の理由が労働法に定められた基準に合致していなければならないことが多く、解雇が困難な場合があります。 さらに、雇用主は従業員に対し、解雇の理由を記載し、解雇の原因となった行為を行った日時を記録した証拠（該当する日付）を添付した書面を提供しなければなりません。 メキシコには法定通知期間がないため、通常、雇用主が書面で通知した当日に雇用を終了することができます。
労働法に基づき、従業員の解雇が正当と認められた場合、雇用主は退職金を支払う義務を負わない。 しかし、従業員が申し立て、労働裁判所が解雇を不当と判断した場合、雇用主は従業員を復職させるか、退職金を支給しなければなりません。 退職金の金額は、従業員の給与の3カ月分と、従業員が雇用されていた年数に応じて20日分の給与が含まれています。 さらに、1年勤務するごとに12日分の給与が支給される年功序列型のボーナスがあります。 この支払いを避けるため、雇用主はしばしば解雇時に従業員と示談交渉を行います。
メキシコの労働法では、余剰人員やレイオフに関する特別な規定は定められていません。 従って、雇用主は通常の解雇手続きに従わなければなりません。
メキシコでは、従業員の月給総額の18.6％がGoGlobalの未払退職金制度により徴収されています。
ベトナムにおける退職金
ベトナムでは、実際には従業員を解雇することは困難です。 使用者が労働契約を終了させるには、業績上の問題、長期の病気、不可抗力、会社の解散など、適切な法的根拠が必要である。 したがって、企業は従業員との交渉という別のルートを選択することを強くお勧めします。 従業員の報酬について相互に合意することで、企業は時間と費用を節約しながら、法的リスクを軽減できる可能性があります。
ベトナムでは、GoGlobalの未払退職金制度は、従業員の総月給の4.17％を徴収しています。 これは、少なくとも丸12ヶ月間定期的に働いている従業員で、雇用保険の対象になっていない人に適用されます。 勤務1年ごとに半月分の給与が支払われます.
ブラジルの退職金
ブラジルの労働法では、5つの解雇事由があり、退職金に関する要件が明確に定められています。
- 理由なく解雇された場合。雇用主は、給与残高、未消化の休暇と3分の1のボーナス、比例休暇と3分の1のボーナス、比例13日目の給与、退職金（FGTS）の50％の罰金を従業員の個人口座の残高を超えて支払う必要があります。 また、解雇された従業員は、FGTSの残高を引き出し、失業保険を徴収する権利を有します。
- 従業員が退職する場合。雇用主は、給与残額、比例13日給与、未払い休暇＋3分の1賞与、比例休暇＋3分の1賞与の支払いを負担しなければならない。
- 間接的な解雇。雇用主は、解雇された従業員に対し、理由なき解雇の場合と同様の支払いを行う必要があります。
- 双方の合意による解雇。雇用主は事前通知とFGTSの罰金の半額を提供する必要がある（被雇用者側）。 さらに、理由なく解雇された場合にも、同様の支払いを提供しなければなりません。 このタイプの解雇では、従業員はFGTS残高の80％まで引き出しが可能で、失業保険を受け取る権利はない。
- 理由による解雇雇用主は従業員に対し、給与残高と未消化の休暇に3分の1を加えた金額を支払うことが義務付けられています。
ブラジルでは、GoGlobalの未払退職金制度は、従業員の総月給の3.2%を徴収しています。
フランスにおける退職金
フランスでは、重大な違法行為による解雇を除き、雇用主との勤続期間が8ヶ月以上の無期限契約の従業員は、解雇された場合に退職金を受け取る権利を有しています。 同国の労働法では、勤続10年目までは月額総報酬の4分の1、11年目以降は月額総報酬の3分の1が最低支給額と定められています。
フランスでは、GoGlobalの未払退職金制度は、従業員の総月給の10％を徴収しています。