伝統的な仕事とフリーランスの仕事の境界が曖昧になりつつある雇用の世界では、革新的なソリューションが登場し、キャリアとの関わり方を再構築している。 そのような革命的なコンセプトのひとつが、独立コンサルティングと安定雇用のギャップを埋めるフランスの雇用モデル、ポルタージュ・サラリアである。
このダイナミックな状況の中で、私たちGoGlobalは画期的な取り組みに踏み出した。 フランスにポルタージュ・サラリーという専門組織を導入することで、私たちはこの革新的なアプローチの本質を取り入れるだけでなく、その輪郭を再定義している。
このブログでは、ポーテージ・サラリアルの本質と、このモデルを新時代に押し上げた私たちの先駆的役割の両方を明らかにしながら、その複雑さを掘り下げていきます。 これは、エンパワーメント、柔軟性、そして仕事の未来を形作るというコミットメントの物語であり、個人と企業が雇用の可能性を変革する世界で共通の基盤を見出す場所である。
ポーテージ・サラリアについて
複雑に絡み合うフランスの雇用構造の中で、ポルタージュ・サラリアはフリーランスという働き方へのユニークなアプローチで際立っている。 ポーテージ・サラリアは、独立系コンサルタント、クライアント、ポーテージ・カンパニーの三者による雇用モデルである。
ポーテージ・サラリア三者雇用モデル
| 独立コンサルタント | 独立系コンサルタントは、賃金ポーテージ会社と契約を結び、自らの仕事と顧客管理に関するコントロールを保持する。 |
| クライアント | 顧客企業は賃金ポータレッジ会社と契約を結ぶ。 自営業のプロフェッショナルは、この取り決めを通じてクライアントにサービスを提供する。 |
| ポーテージ・カンパニー | この会社は、請負業者の雇用主としての役割を果たし、複雑な管理業務、給与計算、法令遵守、その他の関連サービスを処理する。 |
独立系コンサルタントは、専門知識とサービスを提供する有能な個人である。 彼らは顧客を探し、直接仕事をする。 しかし、従来のフリーランサーとは異なり、彼らは自営業者ではない。 その代わり、彼らはポーテージ会社の従業員だ。
クライアントは、他の契約関係と同様、コンサルタントのサービスを求める主体である。 彼らはコンサルタントと直接連絡を取り合い、仕事の範囲を決定するが、コンサルタントではなくポーテージ会社と商業契約を結ぶ。
ポーテージ・カンパニーは、コンサルタントとクライアントの仲介役となる。 彼らは、コンサルタントの給与を処理し、フランスの複雑な労働法の遵守を保証し、労働関係を正式にする。 ポーテージ・カンパニーは、クライアントからフィーを徴収する責任を負い、マネージメント・フィーを差し引いた後、コンサルタントに給料を支払う。
この三者関係は、表面的には複雑だが、多くの利点をもたらす。 コンサルタントにとっては、伝統的な従業員の社会的・財政的保護をすべて受けられるため、フリーランスの仕事では珍しいレベルの安心感が得られる。 一方、顧客は柔軟性と管理の簡素化を得ることができる。 直接雇用するための経費や、自営業者との取引に伴う法的な複雑さを伴うことなく、必要なスキルを利用することができる。
GoGlobalのポーテージ・サラリア事業体
GoGlobalのPortage Salarial事業体の設立により、当社はフランスで労働力リースソリューションを提供する態勢が整い、フランスの労働事情を理解しようとする企業にとって信頼できるパートナーとなりました。 この新組織は、ポルト・サラリア州の既存の法的枠組みの中で機能し、企業やコンサルタントに、管理上の負担なしに契約関係を結ぶ合理的な方法を提供する。
GoGlobalと働くメリット
GoGlobalの新しい事業体は、フランスの労働リース規制を遵守するだけでなく、関係者全員にとって規制を簡素化する。
企業にとって、GoGlobalはフランスにおける労働力リースのあらゆる課題を引き受けるワンストップ・ソリューションとなる。 GoGlobalを利用することで、企業はフランスの複雑な法的状況を理解することなく、フランスでの事業を拡大したり、新たな事業を開始したりすることができます。
コンサルタントにとって、この新しい組織はかつてないレベルの自由と安全を提供する。 GoGlobalの従業員として、独立性を保ちながら、安定した収入、社会的保護、継続的な専門能力開発など、大組織の一員であることのあらゆる利点を享受することができる。 プロジェクトを選択し、料金を設定し、スケジュールをコントロールすることができます。
| 賃金ポーテージのメリット | コンサルタント向け | お客様へ |
| セキュリティと保護 | 従来の従業員と同等の社会的・財政的保護を受ける。 | 直接雇用の法的責任を負うことなく、信頼できる熟練労働力を獲得する。 |
| 安定性 | 安定した収入と、一般的な雇用に伴う福利厚生を享受できる。 | フリーランスの請負業者を管理する不確実性を回避し、一貫したプロジェクト品質を維持します。 |
| 簡素化された管理 | 請求書発行や税務処理など、自営業の事務負担から解放される。 | ポーテージ・カンパニーが給与計算や法的義務を処理するため、契約締結が合理化される。 |
| プロフェッショナル育成 | 継続的なプロフェッショナルとしての成長の機会とトレーニングを受けることができる。 | 長期的な雇用契約を結ぶことなく、専門知識を利用できる。 |
| 柔軟性 | 雇用の安定を享受しながら、プロジェクトの選択、料金、スケジュールをコントロールできる。 | フルタイムの雇用にこだわることなく、特定のプロジェクトに柔軟にコンサルタントを起用する。 |
| 法令遵守 | 法的枠組みの中で業務を遂行し、労働法規の遵守を徹底する。 | 独立請負業者の誤分類に関連する法的リスクを軽減する。 |
賃金ポーテージは、コンサルタントには安全性と利点を提供し、クライアントには柔軟性と簡素化されたエンゲージメントを提供する、Win-Winのシナリオを確立する。
仕事の世界における大きな前進
GoGlobalのPortage Salarial事業体の立ち上げは、仕事の世界における重要な前進である。 これは、企業と労働者の双方に利益をもたらす柔軟な勤務形態への高まりの傾向を反映したもので、この進化する分野で主導権を握るGoGlobalのコミットメントを示すものである。 このようなサービスがフランスに拡大したことは、EOR（Employer of Record）モデルの多用途性と、多様な労働市場における適用性を強調している。
GoGlobalは、国際的な雇用の障壁を取り除くことに重点を置いています。 私たちは、企業がどこにいても、適切な人材とより簡単につながることができるようにしたいと考えています。
お問い合わせ賃金ポーテージのメリットを享受し、人材獲得の新たな地平を開拓したい方は、ぜひお問い合わせください。