ベトナムの国会は最近、労働法を改正し、従業員と雇用者の利益の調和を図りました。 2021年1月1日に施行された「労働基準法2019」では、使用者と従業員の関わり方が以下のように変化しています。
従業員の定義
従来の労働基準法（2012年）は、雇用者と被雇用者の間の労働関係を対象としていました。 新労働基準法（2019年版）では、労働契約を持たない人にも対象を広げ、以下の場合に従業員として分類しています。
- 彼らは、ある仕事をすることに同意しています。
- 金銭的な支払いを受けているのであり
- 彼らは雇用主の監督の下で働いているのです。
祝祭日の増加
新労働基準法（2019年）では、独立記念日の次に新しい祝日が追加され、年によって9月1日か3日のどちらかになる可能性があります。 祝祭日は現在、元旦（1日）、旧正月（5日）、統一記念日（1日、4月30日）、国際労働デー（1日、5月1日）、独立記念日（2日、9月2日と追加1日）、洪王没日（1日、旧暦3月10日）となっています。
労働契約は電子化することができる
新労働基準法2019では、電子的な方法による労働契約が認められ、書面による契約と同じ効力を持つことになります。
当初は1ヶ月未満の契約に適用されます（ただし、15歳未満の従業員、メイド、18歳以上の能力不足の個人は例外です）。
期間限定の仕事が、期間限定の契約に有期契約
12ヶ月未満の季節的・労働的期間のカテゴリーが削除され、最長36ヶ月を超えない契約（最低期間の設定はなし）に修正されました。
新労働基準法2019では、2種類の労働契約が認められています。
- 不定冠詞、および
- 36ヶ月未満の確定期間
12ヶ月未満の季節的雇用契約は有期契約と定義されるようになりました。
従業員は、異なる使用者と複数の労働契約を締結することができますが、各使用者と同時に締結できる労働契約は1つだけです。
有期労働契約は、国家資本を有する取締役、高齢者従業員、外国人従業員、代表的な組織の執行委員が複数回締結することができます。
時間外労働の増加
新労働基準法2019年版では、取得できる月間残業時間が30時間から40時間に増加し、残業が認められる具体的な事例も詳しく紹介されています。
使用者は、従業員の時間外労働時間が通常の1日の労働時間の50％を超えないようにし、1日12時間を超えないようにしなければならなくなりました。
1ヶ月40時間、1年200時間を超えることはできません。
ただし、電気・電子製品の製造・加工に関する業務や高度な技術力を有する者の労働については、年間300時間まで許容される。
契約解除
新労働基準法2019年版では、従業員は雇用契約ごとに事前通知を行えば、理由なく一方的に契約を終了させる権利を有します。
新法は、特に契約解除において、雇用者と従業員にとってより明確なものとなっています。
- 専門性を持たない労働組合役員で、契約が満了した場合の労働契約の延長。
- 従業員が定年退職を迎える場合、労働契約は雇用者または従業員によって一方的に終了させることはできません。
- 雇用主は、従業員が契約上の業務範囲を完了せず、60日間に少なくとも2回、書面で警告された場合、労働契約を一方的に解除することができます。
- 従業員は（虐待、セクハラ、強制労働、雇用主が給与を適時または全額支払わないなどの特別な事情がある場合）、労働契約を一方的に終了する前に事前通知を行う必要はありません。
- 解雇予告手当の支給日数を従来の7日から14日に変更。
- 外国人従業員は、労働許可証の期限が切れたとき、または裁判所の判決や関係当局の決定により解雇されることがあります。
従業員の試用期間
- 従業員の試用期間は、職務の性質と複雑さに基づいて設定する必要があり、各職務について一度だけ適用することができ、この最長期間を超えることはできません。
- 管理職（部長以上）の場合・・・180日
- 大学レベルの専門的・技術的な資格を必要とする職種の場合 – 60日。
- 専門的な二次的な法律、技術的な労働者、熟練した従業員を必要とする仕事のために、専門的かつ技術的な資格を持つ – 30日。
- その他の職種の場合-6日間。
従業員給与
企業は、新労働法2019の下でも、従業員の最低生活水準を確保し、従業員と協議・合意の上で、賃金体系、労働、給与の規範を積極的に策定する必要があるのです。 これらの制度を当局に登録することは任意である。
社会保険証
社会保険証は、現在すべての社員が加入している社会保険証に代わるものです。
労働許可証
ベトナムで働く外国人は、2年間の労働許可証を確保し、1回だけ労働許可証を延長して、さらに最大2年間の労働許可証を取得することができます。 有効期限を過ぎると、労働者は新たな許可を申請することができます。
ベトナム国民と結婚した外国人は、労働許可証の取得を免除するよう申請することができます。
退任
新労働基準法2019年版の男性の定年は、男性62歳、女性60歳になりました（従来は男性60歳、女性55歳）。
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