著 リリアナ・マタアカウントマネジメント担当ディレクターと アナ・ヴィゾット（Ana Vizzottoクライアントソリューション担当ディレクター
変化の激しい今日のビジネス界では、企業は常に優秀な人材を獲得するためのスマートでリーズナブルな方法を模索しています。 その結果、多国籍企業（MNC）がラテンアメリカ（LATAM）を最有力候補に挙げるケースが増えています。 コストが安い地域というだけでなく、便利な時間帯や、たくさんの 技術や工学、金融などの分野で活躍する優秀な人材技術、エンジニアリング、金融などの分野で魅力的なエリアなのです。
このブログでは、ラテンアメリカ(LATAM)のタレントプールからリモートワーカーを雇用することの多くの利点について深く掘り下げていきます。 また、多国籍企業がEOR（Employer of Record）採用を活用して、この地域の人材の宝庫を掘り起こす方法についても説明します。
費用対効果の高い人材育成
多国籍企業がLATAMを採用する最も一般的な理由の一つであるコスト面は、やりがいのある仕事を求める企業と現地のプロフェッショナルの双方にとって、Win-Winの状況をもたらしています。
LATAMで人材を採用すると、他の地域と比較して運営費が安く、生活費も安いため、企業にとって大きな利益還元となります。 このようなコストメリットを活用することで、企業は予算を圧迫することなく、競争力のある報酬パッケージを提供することができるのです。
熟練した人材へのアクセス
LATAMでの採用は、コストだけではありません。 この地域には、テクノロジー、エンジニアリング、金融などの需要の高い分野で、高学歴・高技能のプロフェッショナルが多くいます。 ラテンアメリカ(LATAM)全域の国々が高いスコアを獲得しています。 グローバル人材競争力指数(GTCI)という指標があり、この地域の人材プールがいかに深いかを物語っています。
国際的な企業は、この地域で雇用することで、トップクラスの人材プールにアクセスし、オープンポジションにふさわしい候補者を見つけることができます。 これは、米国で有能な候補者の確保に苦労している企業にとって、特に貴重な存在となり得ます。 ディープタレントクランチ.
多様性と革新性の向上
LATAMで採用することで、多国籍企業は自然と従業員の多様性を高めることができます。 これは、グローバル市場で事業を展開し、異なる文化や言語を理解する従業員を必要とする企業にとって、特に価値のあるものでしょう。
多様な人材が創造性と革新性を発揮することで、複雑なビジネス課題の画期的な解決につながる可能性があります。 さらに、異なる文化や言語を理解する社員がいることで、企業はグローバル市場でクライアントや顧客にサービスを提供することができるようになり、相互接続が進む今日の世界では、その重要性はますます高まっています。
語学力
LATAMでは多くのプロフェッショナルがバイリンガルまたはマルチリンガルであり、特に英語、ポルトガル語、スペイン語に堪能であることが一般的です。
LATAMのプロフェッショナルを含むバイリンガル人材の育成は、グローバル市場でのリーチを拡大しようとする多国籍企業にとって、ゲームチェンジャーとなります。 複数の言語に堪能な従業員がいることで、企業は、LATAM地域と自国の両方のクライアントや顧客とより効果的にコミュニケーションをとることができ、より強い関係を築き、競争力を得ることができます。
タイムゾーンシンク
同じタイムゾーンにいるクライアントやチームとリアルタイムでコラボレーションする必要がある企業にとって、ラタム地域の人材を採用することは、コミュニケーション効率の面で大きなメリットがあります。
例えば、ラテンアメリカのどの都市も東部標準時より2時間以上進んでいるため、米国企業は数時間遅れではなく、隣で働くプロフェッショナルを雇うことができるのです。 これにより、追いかけることや犠牲になることがなくなり、チームは自分の仕事のスケジュールを損なうことなく、リアルタイムのコラボレーションのメリットを享受することができるようになりました。
文化的な互換性
LATAMの労働文化は、グローバルビジネスの成功に寄与するものであり、事業拡大を目指す企業にとって魅力的な目的地となっています。
例えば 人材が集まる地域の上位都市 – サンパウロ、ブエノスアイレス、メキシコシティのように、ハードワークとコラボレーションは日々のプロフェッショナルライフに欠かせません。 つまり、企業は、自分の役割で大きな成功を収めるための粘り強さと専門知識を持った候補者の人材プールを利用することができるのです。
その結果、多国籍企業は自信を持ってこの地域でビジネスを展開し、長期的な成長を実現することができるのです。
成功への野心とハングリー精神
LATAMの人材は、手頃な価格と野心を兼ね備えた稀有な存在であり、成長を目指す企業にとって賢い選択といえます。 プロフェッショナルは、有名な学校で上級学位を取得した高学歴者が多くいます。 JPモルガン、EY、PWC、アマゾンなど、この地域に進出している大手企業で働いた経験を持つ人も少なくありません。
LATAMのプロフェッショナルの特徴は、成功への飽くなき渇望にあります。 この地域のプロフェッショナルを採用する場合、単に手頃な価格の人材を得るだけではありません。 あなたは、グローバル市場で自分の力を証明することを熱望している、卓越した、意欲的なプロフェッショナル集団を手に入れることができます。
海外雇用代行サービスを活用した（Employer of Record）採用：LATAMのキーポイント
EOR（エンプロイー・オブ・レコード）サービスは、法規制の遵守が複雑で微妙であり、世界の他の地域に拠点を置く社内人事チームにとって全く馴染みのないラテンアメリカで特に有用です。
GoGlobalのようなEORサービスプロバイダーを通して雇用することで、企業は事業体設立費用のコストを掛ける必要をなくし、罰金、罰則を回避することができます。 さらに、国境を越えた給与計算、税金、現地の法律や規制への対応など、煩雑な管理業務を回避することができます。
さらに一歩踏み込んで、GoGlobalの リクルート＆ハイヤーソリューションは、企業が人材戦略を管理し、LATAMが提供する人材の宝庫を解き放つのを支援することもできます。
当社の地域別人材獲得チームと、吟味されたリクルートパートナーのグローバルネットワークにより、お客様はリモートで働く優秀な人材を数日で獲得し、現地の給与ベンチマーク、人材プールソーシング、現地の人事規制に関する専門知識を得ることができます。 これにより、企業は多様で高いスキルを持つリモートチームをシームレスに構築し、LATAMをはじめとするビジネスの成長と成功を推進することができるようになります。
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