GoGlobal、人事部シニアマネージャー、リサ・マッケイ著
国境が曖昧になり、デジタル接続が際限なく広がる今日のダイナミックな世界では、仕事の性質も大きく変化している。 リモートワークやハイブリッドワークが新たな常識となり、従業員にかつてない柔軟性と自由を提供している。 しかし、こうしたシフトは、私たちの大切な従業員のウェルビーイングに独特の課題ももたらしている。
世界メンタルヘルス・デー2023今年は10月10日に開催され、「メンタルヘルスは普遍的人権である」というテーマが中心となっている。 人を第一に考える国際的な人事・雇用主（EOR）サービスプロバイダーであるGoGlobalでは、この機会に、リモートワークにおけるメンタルヘルスの課題に取り組み、グローバルに分散する従業員の間にウェルビーイングの文化を育むことへの揺るぎないコミットメントを振り返ります。
以下は、国境を越えてメンタルヘルスを擁護するためのトップ・ヒントである：
メンタルヘルスの重要性を尊重する
メンタルヘルスを優先するための私たちの旅は、従業員が私たちの最も貴重な資産であることを認識することから始まる。 私たちが目指す人間第一の組織を構築するためには、身体的にも精神的にもウェルビーイングを中核に据えなければならないと認識しています。
調査機関 ジェシー・レドロナザレ・カレッジの非常勤教授で、職場におけるメンタルヘルスを幅広く研究しているEd.D.は、明確な相関関係を明らかにしている：メンタルヘルス、セルフケア、エモーショナル・インテリジェンスを含む従業員の幸福を最優先する企業は、生産性の向上、力強い成長、そして個人の成功が、充実し適応した従業員によってもたらされる傾向がある。
私たちのグローバルな従業員は多様性のモザイクであり、従業員はさまざまな個人的・職業的要求に直面しています。 ウクライナの同僚のように、不確実な時代に家族や地域社会、国を支えながら、勇気を持ってプロとしての役割をこなしている人もいる。
メンタル・ウェルビーイングを重視する環境を育成することで、社員が個人的にも仕事面でも最高の自分になれるよう力を与えています。
勇気、思いやり、つながりを育む
ブレネー・ブラウン博士勇気は私たちに声を与え、思いやりは私たちに耳を傾けてくれます。その両方がなければ、共感もつながりも生まれないのです」。
GoGlobalでは、この勇気、思いやり、つながりという三位一体が、普遍的人権としてのメンタルヘルスを促進する支援的な職場環境の基礎を形成すると信じています。 社員が率直に発言し、思いやりのある聞き手を見つけ、有意義なつながりを築けるような空間を作ることが、私たちのコミットメントです。
リモートワークにおけるワーク・ライフ・バランスの推進
リモートワークは、自由である反面、仕事と私生活の境界線をしばしば衝突させる。 GoGlobalでは、厳格な分離ではなくワーク・ライフ・インテグレーションを推進することで、この課題に対する解決策を見出してきた。 私たちは、従業員が自分に合ったリズムを確立し、個人的な義務と仕事上の義務の両方を果たすことができるようにします。
明確な境界線を提唱する一方で、定期的な休憩とオープンなコミュニケーションも奨励している。 社員はそれぞれの状況に合わせてスケジュールを柔軟に調整できるため、自己管理を優先し、家族と充実した時間を過ごし、同時にキャリアアップを図ることができる。 このアプローチによって、チームメンバーが健康を維持しながら生産性を向上させることができることを、私たちはますます実感しています。
さらに、私たちは、包括的な インクルーシブ 相互の境界が尊重される、協力的な文化。 強力なサポート・ネットワークにより、従業員は必要なときにいつでも迅速にお互いを支援し、サポートし合うことができる。
従業員ウェルネス・プログラムの実施
従業員のウェルネス・プログラムは、ウェルビーイングへのコミットメントの中核をなすものです。 私たちは、リモートワーカーが肉体的・精神的な健康を維持する上で特有の課題に直面する可能性があることを理解しています。 そのため、それぞれのニーズに合わせた包括的なウェルネス・プログラムを提供している。 これらの取り組みには、ワークショップ、メンタルヘルス関連資料へのアクセス、個人に合わせたウェルネス・チャレンジなどが含まれる。
また、2023年には専用の従業員支援プログラム（EAP）を立ち上げ、従業員が専門的な支援や貴重なリソースを利用できる、機密性の高い安全なスペースを提供しています。 私たちのコミットメント 国境を越えた包括的な福利厚生EAPを含む、国境を越えた包括的な福利厚生を提供することで、私たちは全人的なウェルビーイングを重視する職場風土の醸成に取り組んでいます。 ホリスティック・ウェルビーインググローバル・チーム・メンバーの
従業員のウェルビーイングに投資することで、従業員がより健康的な生活を送り、最高のパフォーマンスを発揮できるよう支援します。
より健康的な職場を共同で創造する
2023年のグローバル・ウェルネス・デーを迎えるにあたり、ビジネス・リーダーが世界メンタルヘルス・デーの意義を認識し、職場において普遍的人権としてのメンタルヘルスをどのように擁護しているかを振り返る機会とすることは極めて重要である。
同時に、企業はサポートを提供し、前向きで育成的な環境を育てることができるが、個人が自分のウェルビーイングに主体性を持ち、自分に響く取り組みや戦略を発見することも同様に不可欠である。
企業も個人も、このような努力の積み重ねによって、より健康的で、より幸福で、より相互に結びついた地域社会の創造に貢献することができる。
そこで、あなた自身に振り返っていただきたい：仕事においても、それ以外でも、心の健康を優先させるために、どのようなステップを踏んでいますか？ メンタルヘルスを普遍的人権として世界に広めるために、私たちは他に何ができるだろうか？
お問い合わせ国際的な人事の専門家に相談し、EORとの提携が世界中の健全なリモートワークの実現にどのように役立つかを詳しく知るには、こちらまでご連絡ください。