30日前の解雇通告は、中国ではあまり意味がない
中国
最近更新された中国の従業員解雇の状況は複雑で、外国企業にはコンプライアンスを維持することが要求されます。 人事を維持する必要があります。
E使用者 は を確保しなければなりません。例えば雇用契約書では、解雇条項が慎重に表現されていること。 雇用契約書s 雇用契約書において、解雇条項が慎重に表現され 雇用契約書に注意深く記載され、雇用者と被雇用者の両方が合意していること。 一般的に、雇用主は解雇の少なくとも30日前に書面で従業員に通知しなければなりません。 そうでない場合は、1ヶ月分の収入に相当する退職金を支払わなければならない eによる終了の場合を除きます。 証明された 従業員の不正行為による解雇を除く。
Tアーミナットイオンが合意される場合があります。 相互リ — または いちげんてきに
双方の合意による解約
雇用主は、従業員が法的措置を講じないことを条件として、dismal letterで退職金を提供することができます。 これは、労働裁判を回避するために頻繁に役立つ。 Hしかし、雇用主が一方的に解雇することは困難です。 したがって、ほとんどの場合、解約は双方の交渉によって行われます。 ウィn 従業員が雇用主から提示された報酬を受け入れると、両者は合意により雇用を終了する契約書に署名します。 このような状況では、雇用主は解雇の理由を証明する必要はありません。
雇用主は、以下の場合、雇用契約を終了させることはできません。
次のとおりである。
:
- R職業病の受診
- 動作しない により職業職業病
- 仕事上の病気で業務上の疾病に罹患していること。 出産・育児（雇用主がこれらの状況に対して休暇を与えている場合、この条件が適用されます。）
- E従業員d15年以上勤務し、法定定年退職後5年以内である。
一方的な解約
O
業務上の
理由
. 例えば、こんな感じです。 使用者破産イズ, 合併または事業戦略事業戦略y変化.- 個人的な理由. 例えば、こんな感じです。 従業員がサービスを提供できない場合s雇用契約で合意されたサービスを提供できない場合。
不祥事
. 例えば、こんな感じです。 従業員が雇用義務に著しく違反した場合 その 原因e じゅうがい, 組み入れるインギングフィナンシャル を横領した。 まちまち 採用 義務と犯罪行為を、そしてWhen 雇用主がこの違法行為について十分な証拠を持っていること。. ここでの解約は、無償で行われる場合があります。
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中国での解雇は、外国企業に真のリスクをもたらす
2018年に起きた雇用差別の事例は、中国で解雇がいかに争点になりうるかを例示しています。 2018年初頭、北京の 裁判所判決は、2017年に妊娠を理由に解雇された女性従業員を支持しました。
その社員はd 妊娠中に北京の投資コンサルティング会社と雇用契約を結びました。 契約には6ヶ月の試用期間が含まれていました。 妊娠を会社に報告しなかったこと 採用された当時はしかし.
上記の概要のとおりです。 中国の労働法は、企業が女性従業員を解雇することを認めていません。を解雇することは認められていません。を解雇することを認めていません。 または産休中の方、授乳中の方。 新しい仕事に就いて3ヶ月が過ぎた頃、その社員は 降格された。と給料を下げられた。 その後 新しい顧客は見つからなかった。 8日後, 彼女はクビになった。 を満たせなかったと主張した。 高い水準の仕事をする。
この従業員はその後、北京市朝陽区の仲裁事務所に提訴し、仲裁事務所は契約を維持すべきとの判決を下したが、未払い給与の補償金5,371元（850ドル）の請求は認めなかった。 その後、コンサルティング会社は、従業員は業績不振を理由に解雇されたのではないとして、裁判に訴えた。 にとって 妊娠中 朝陽区人民法院 仲裁の結果を支持しました。を証明した従業員に有利な裁定を下しました。証拠超音波検査による 検査結果– を証明した従業員を支持した。
裁判長は、妊娠を理由に従業員を解雇することはできない、雇用主は妊娠した従業員の仕事内容を調整することしかできないと判決を下しました。 裁判所は、会社が従業員と仕事内容の調整について交渉していたことを証明できないと判断しました。 中国のある著名な労働弁護士は、この事件の報道で、この従業員が妊娠していなかったとしても、裁判所はおそらく彼女に有利な判決を下しただろう、なぜならコンサルティング会社が降格や解雇の際に適切な意思疎通を図らなかったからだ、と述べている。 というのも、コンサルティング会社が降格や解雇の際に適切なコミュニケーションをとらなかったからだ。
要点は、自分が正しいと思ったとしても、別居の交渉をした方が良いということです。
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中国現地
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