メキシコ連邦労働法改正から2年以上が経過した。 メキシコ連邦労働法改正 が施行され、労働者のアウトソーシングに関する問題に対処し、税務コンプライアンスを確保することを目的としている。 この重要な改革は、メキシコの労働事情に変革期をもたらし、企業と税収の両方に影響を及ぼしていた非正規の下請け慣行に終止符を打った。 しかし、メキシコ国内外を問わず、多くの企業がこの複雑な改革に取り組んでいる。 こうした変化の中で、EOR（Employer of Record）モデルが信頼できるソリューションとして浮上してきた。 このモデルは、正式な雇用主であるEORと労働者との間に正式な雇用関係を確立するものである。 そうすることで、すべての雇用法と規制の厳格な遵守を保証し、メキシコの急成長する人材プールにアクセスするためのコンプライアンスと合理化された方法を企業に提供します。
メキシコの労働と雇用をめぐるダイナミックな動きが、国境を越えた雇用の増加の背景となっている。 があります。 米国とメキシコの貿易関係の強化 は、経済協力を促進するだけでなく、遠隔地での雇用を助長する環境を整え、米国企業にいくつかの魅力的なメリットを提供している。
このブログ記事では、労働改革と国境を越えた雇用という2つの力学を掘り下げ、SaaSセールスマネージャー、リモートセールスマネージャー、ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト、DevOpsスペシャリスト、カスタマーサポートスペシャリストなど、重要な職務の雇用にメキシコを利用する米国企業が増えている理由を探ります。 また、EOR（Employer of Record）を通して労働者を募集・雇用することで、企業がどのように進化する規制をうまく乗り切り、急成長するメキシコの人材プールを活用できるのかについても解説する。
なぜ米国企業はメキシコに雇用を求めるのか？
- 近接性とシームレスなコラボレーション： メキシコは地理的に近く、タイムゾーンも一致しているため、リアルタイムのコラボレーションが容易で、常時コミュニケーションを必要とする職務の効率性が確保されている。 メキシコは、ニアショアを目指す企業にとって絶好の進出先となる。
- 品質に妥協しないコスト効率： 米国企業は、恵まれた生活費のおかげで、低コストでメキシコの優秀な人材にアクセスすることができる。 これによって、予算の制約を受けることなくビジネスを成功させることができる。
- 熟練したプロフェッショナルを身近に：急成長を遂げるメキシコのハイテク・ITセクターには、ソフトウェア・エンジニアからデータ・サイエンティストまで、豊富なスキルを持つプロフェッショナルが揃っています。
- 文化的適合性とチームの相乗効果： メキシコの労働力は、その強い労働倫理と米国との文化的な整合性で有名であり、調和のとれた献身的なチーム環境を作り出している。
- 知的財産の保護メキシコの強固な 知的財産の保護により、お客様の専有情報やデータが確実に保護されます。
- 政府の支援とインセンティブ メキシコ政府の支援と投資優遇措置は、ビジネスにとって好都合な雰囲気を作り出し、運営コストを削減し、成長を促進する。
- 人材の絶え間ない流れメキシコの教育機関や研究センターは、常に優秀な卒業生を輩出しており、ダイナミックで進化し続ける労働力を確保しています。
- バイリンガルおよび多言語能力：メキシコ人プロフェッショナルの多くは英語に堪能であり、円滑なコミュニケーションを可能にする。
- 成長のための安定： メキシコの安定した経済と政治環境は、企業への信頼感を与え、リスクを軽減し、成長と革新のための環境を育む。
- 近代的なインフラと接続性 近代的な都市、信頼性の高いインターネットや交通網など、メキシコの接続性の高いインフラは、シームレスなコミュニケーションと効率的なリモートワークを可能にします。
Employer of Record (EOR)サービスで優秀な人材にアクセスs
米国企業がメキシコの人材を活用しようとする傾向が強まる中、強力なツールが人気を集め、必要なサポートを提供している：EOR（Employer of Record）サービスである。
EORは、企業の国境を越えた労働力に対する雇用主の責任を引き受ける専門サービス・プロバイダーである。 このパートナーは、給与計算、福利厚生、法令遵守、管理業務などのタスクを処理し、企業がグローバルな人材にアクセスし、業務をシームレスに拡大することを可能にする。
ここでは、EORが御社のメキシコでの成功にどのように役立つかをご紹介します：
- 採用プロセスの合理化 メキシコにおける重要な職務の採用に関しては、EORのサービスが採用・入社プロセスを合理化します。 現地の労働法、規制、税制に関する深い知識を有し、あらゆる段階がメキシコの法的枠組みに準拠していることを保証します。 これは事務的な負担を軽減するだけでなく、採用プロセスを加速させる。 こうすることで、御社は法的リスクやコンプライアンス上のリスクを軽減しながら、メキシコの優秀な技術人材に迅速にアクセスすることができます。
- ビジネスの成長を拡大する： EORサービスは、事業規模の拡大を目指す企業にとって戦略的優位性を提供する。 新興企業であろうと既存企業であろうと、これらのサービスは、市場の変化に迅速に対応する能力を備え、必要に応じて労働力を拡大する柔軟性を提供します。 法人設立の複雑さを伴うことなく、急成長するメキシコ人材市場への進出を促進します。
- グローバル・オペレーションへの自信:国際市場で事業を展開することは難しいことですが、EORのサービスは国際的な事業展開に必要な信頼とサポートを提供します。 契約から給与計算、税務コンプライアンスに至るまで、メキシコにおける雇用のあらゆる側面を効率的に管理する。 信頼できるEORがそばにいることで、現地の規制を遵守しながら安心して事業を行うことができます。
- 効率的なグローバル展開： メキシコでのプレゼンス確立を目指す企業にとって、EORサービスは市場参入のための強力なメカニズムを提供する。 メキシコの活気ある労働力への入り口を提供し、成長とイノベーションの推進に活用することができる。 GoGlobalのようなEORと提携することで、御社は海外進出の複雑さを乗り越え、自信を持ってメキシコの膨大な人材プールを活用することができます。
以下のようなEORサービスもある。 GoGlobalのリクルート＆ハイヤー ソリューションでは、従来の雇用支援にとどまらず、優秀な人材の採用や入社を包括的に支援します。 これにより、貴社は、国境を越えた雇用の複雑さを乗り越えながら、メキシコの活気あるプロフェッショナル・プールに容易にアクセスできるようになります。 この総合的なアプローチは雇用プロセスを簡素化し、メキシコでの労働力構築を目指す米国企業にとって戦略的な資産となる。
GoGlobalのような適切なEORパートナーにより、貴社は国際的なビジネス環境におけるメキシコの役割の拡大がもたらすチャンスをつかむことができます。
GoGlobalは、次のような人材を採用・管理するためのパートナーです。 メキシコ そして世界中で。 お問い合わせ をご覧ください。 リクルート＆ハイヤー ソリューションは、リモートワーカーやデジタルノマドの新しい人材プールにアクセスするのに役立ちます。