シンガポール労働省（MOM）は、今後、シンガポール・エンプロイメント・パス（EP）取得のための要件の引き上げと割り当ての削減を発表しました。
結論から言うと新しい規制、経済的な逆風、政治的な敏感さにより、シンガポールEP（Sパス）は2020年に取得が著しく困難になる。
キーテイクアウェイ
- Sパス枠は2021年、2023年にそれぞれ削減されます。
- 2020年7月1日より、現地での適格給与基準額が1,300シンガポールドルから1,400シンガポールドルに引き上げられる予定です。 これは、外国人と現地従業員の比率計算を決定するために使用されます。
- EP 給与は現地採用者と比較し、妥当と判断された場合に比較される。
- EPの最低資格給は、2020年5月1日に3,600シンガポールドルから3,900シンガポールドルに引き上げられる予定です。
- 給与基準は、年齢と期待給与を連動して判断するようになる。 つまり、40代前半の人は、予想される新資格最低給与額の2倍の3,900ドルを稼ぐ必要があるのです。
- MOMは、新規EP申請により多くの予算を割り当てるために、既存の従業員の給与が凍結されるのを防ぐために、申請に対する給与の引き上げを調査する。
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