西アフリカの比類なき経済大国ナイジェリアは、アフリカで最も人口の多い国であり、アフリカ大陸最大の経済大国でもある。 経済成長率は前年比1.5％増となる見込みだ。 少なくとも2050年まで、アフリカで最も急速に成長する、 その時、世界第3位の人口を抱えることになる。 ナイジェリア経済は依然として石油部門に大きく依存しているが、経済は徐々に多様化しており、新たなインセンティブが外国人投資家やナイジェリアの多国籍企業の注目を集めている。
ナイジェリアで雇用する理由
- 製造、繊維、食品加工、農業技術、金融サービス、情報通信技術（ICT）、小売、メディア、観光などの主要成長セクターは成熟を続け、ナイジェリアで多くの新規雇用を生み出している。
- ナイジェリアに進出している多国籍企業は、この地域で急成長している消費者層を取り込む機会を得ている。 過去10年間、ナイジェリア経済は、製造業から専門サービス業に至るまで、西アフリカ全域の新興消費者の溜まりに溜まった消費者需要に応えてきた。
- ナイジェリアは世界でも有数の英語圏の国である。 30歳未満の人口が半数以上を占めるナイジェリアは、スキル、教育、技術革新の面で進歩し続ける新進気鋭の低コスト労働力を提供する。
- ナイジェリアには、ウーバー、フェイスブック、エマージェント・ペイメント、ミシュラン、HSBC、UBS、ウールワース、タイガー・ブランドなど、有名な多国籍ブランドがすでに投資している。
ナイジェリアの労働環境はどのようなものですか？
ナイジェリアの雇用法は一般的に雇用者に優しいと考えられている。 しかし、契約、賃金、労働時間、差別、解雇、レイオフ、プライバシーに関しては、雇用主が従わなければならない連邦および地方の雇用・労働法が無数に存在する。 労働生産性省は、国内の労働問題に関する主な監督官庁である。
ナイジェリアの労働法はどのような法律や法令によって定められているのか？
ナイジェリアの労働・雇用法は、主に以下の文書に基づいている：
- 2004年労働法
- 2005年労働組合改正法
- 従業員補償法（2010年
- 2004年工場法（Factories Act, 2004
- 2004年年金改革法
- 2004年貿易紛争法
これらの連邦法に加え、雇用主は地域の労働法にも精通しておく必要がある。
ナイジェリアの労働法について、雇用主が知っておくべきニュアンスの違いはありますか？
ナイジェリアの従業員には、以下の2つのカテゴリーがある。
労働法
. 労働者」とは「一般的に肉体労働や事務作業を行う従業員」であり、「非労働者」とは「管理、経営、技術、専門的機能を行う従業員」である。 労働法は雇用の最低条件を規定するもので、労働者にのみ適用されます。 非労働者は雇用契約の条件に従う。
ナイジェリアでは試用期間は規制されていますか？
労働法には試用期間に関する規定はないが、そのような期間は雇用契約で定めることができる。 ナイジェリアにおける雇用契約
ナイジェリアでの超過勤務手当はどうなっているのか？
労働法第13条は時間外労働について規定している。 労働者が、相互の合意または労働協約で定められた通常の労働時間を超えて働くことを要求された時間は、時間外労働としてカウントされる。 雇用契約書には、時間外手当の料率を明記すべきである。
実際には、上級管理職は通常、時間外手当を受け取る権利がない。
ナイジェリアではボーナスは義務ですか？
ナイジェリアでは、雇用主が賞与を支払うことを法律で義務づけていません。 しかし、契約賞与や裁量賞与で従業員に報いるのは一般的な慣行である。
ナイジェリアにおける従業員の解雇について雇用主は何を知る必要があるか？
雇用主は通常、適切な通知を行うか、その通知に代わる給与を支払えば、理由や原因を明示することなくいつでも雇用契約を終了させる権利があります。 ただし、雇用主は国際基準に従って、従業員契約を終了させる理由を明記することが推奨される。 事業上の理由による解雇（人員整理やレイオフなど）は、労働者については別の基準に従う。
労働者が業務上の理由で解雇された場合はどうなりますか？
業務上の理由による解雇の場合、労働者は以下の支払いを受ける権利がある：
- 合意された退職金または退職慰労金
- 有効期限までの未払給与
- 未消化の年次有給休暇の消滅
- 未支給のインセンティブやボーナス（該当する場合）
- 謝礼金の支払い（該当する場合）
- 従業員が負担した自己負担分の払い戻し（該当する場合）。
非労働者の場合、解雇手当の法的義務はありません。 その代わり、個々の雇用契約に従う。
解雇の後、雇用主は他に何かする必要がありますか？
人員削減が行われる場合、雇用主は労働組合の代表者に対し、人員削減の理由と予想される範囲を通知しなければならない。 雇用主は、解雇の影響を受ける従業員を決定し、解雇手当の支払いを交渉する際、「最後の一人、最初の一人」の原則を適用することが期待される。
従業員固有の理由による解雇の場合、補償を受ける権利はナイジェリアの雇用契約の規定に従う。 これには通常、未払い契約金（例：雇用主が通知を行わないことを選択した場合の通知に代わる給与）、未払給与、未消化の年次休暇の現金化が含まれます。
解雇が非行によるものである場合、雇用主は解雇前に従業員に弁明の機会を与えなければなりません。
従業員が会社からいなくなった場合、税務当局にその旨を通知する必要があります。
ナイジェリアの一部の多国籍企業が、雇用をEOR（Employer of Record）モデルに切り替えているのはなぜか？
多くの多国籍企業は、ナイジェリアが提供する莫大な投資の可能性、特に低コストで上昇する労働力を活用したいと考えている。 しかし、ナイジェリアでのビジネスには、労働規制が一元化された文書ではなく、多数の情報源に由来するなど、いくつかの課題がある。 このため、不慣れな人事チームにとっては、フォローが難しくなる可能性がある。 さらに、解雇など一部のプロセスには規制があり、一歩間違えれば多国籍企業が窮地に立たされることもある。
GoGlobalのような現地のEORと提携することで、多国籍企業はこうした課題を回避し、人事部門にナイジェリアの労働枠組みを学ばせることを避けることができる。 さらに、国内法人の設立に伴う手数料や時間的制約を避けることもできる。
EORが恒久的な解決策になることもあれば、多国籍企業がナイジェリアに進出するまでのつなぎとして機能することもある。 いずれにせよ、EORを通じた雇用により、企業は国内の有望な人材プールを自由に活用することができる。
ナイジェリアにおけるGoGlobalの雇用主記録ソリューションはどのように運用されていますか？
GoGlobalはエンドツーエンドの募集・採用プロセスの手綱を取ります。
入社手続きが始まる前に、ナイジェリアのオンショアチームが採用した労働者と1対1で会い、EORの仕組みについて説明する。 この同じ専任チームが、労働者の在職期間中、クライアントとクライアント従業員双方の窓口として、引き続き勤務する。
私たちはクライアントとクライアント・ワーカーに貢献できることを誇りに思っています。 給与計算、税務、福利厚生など、どんな質問にもお答えします。 必要であれば、コンプライアンスに則った解雇処理も可能です。
国際人事に対するGoGlobalのアプローチの特徴は？
GoGlobalでは、事業拡大や雇用に関してグローバルな考え方を取り入れていることを誇りに思っています。 私たちのユニークな点は、クライアントとクライアント・ワーカーの双方を献身的にサポートする、私たちが事業を展開する各市場の現地専門家チームです。
当社のナイジェリアの専門家は、規制環境のニュアンスを熟知しており、あらゆる法規制の最新情報を提供します。 また、ナイジェリアの商習慣や地域文化の「裏表」を熟知しているため、クライアントとクライアント・ワーカー双方にとって快適で前向きな経験となります。
私たちの最終目標は、グローバルな採用プロセスに俊敏性、効率性、安心感をもたらすことです。 こうすることで、クライアントとクライアント・ワーカーはコア業務に集中することができ、それ以外の業務は私たちが行います！
GoGlobalは、北アフリカからサハラ砂漠以南のアフリカまで、18カ国に現地事務所を構え、アフリカに大きな足跡を残しております。
GoGlobalは、アフリカ全域で事業を拡大し、成功するチームを構築する上で、この広範な現場での足跡が、お客様に卓越した支援を提供するための力となっております。