イスラエルは、地理的にも人口的にも比較的小さい国ですが、テクノロジーへの造詣が深く革新的な労働力により、外国直接投資（FDI）の対象国として選ばれるようになりました。 長年にわたりイスラエル経済は世界的な金融危機やCOVID-19のパンデミックショックに直面しても、弾力的で多様性に富んでいることが証明されています。 Microsoft、Google、Apple、Unilever、GM、IBM、Philips、Intel、Citi、Flex、CK Hutchison Holdingsなど、世界中の一流多国籍ブランドが、雇用と事業のためにイスラエルを戦略的に選択しています。
なぜイスラエルなのでしょうか？
- イスラエルは、OECD平均を上回る大幅なGDP成長率を連続的に記録し、失業率は常に世界最低水準にランクされています。
- イスラエルは、世界で最も革新的な国の一つとして、 ブルームバーグ・イノベーション・インデックスで7位にランクインしています。
- イスラエルは、 グローバル・イノベーション・インデックスによると、研究開発費、ベンチャーキャピタルのフロー、イノベーションのエコシステムにおいて、上位にランクされています。
- イスラエル経済はさまざまな産業に分散しており、ハイテク/半導体、サイバーセキュリティ、フィンテック、航空宇宙、クリーンテック、農業技術、水技術、自動車などの分野で世界的に大きな存在感を示しています。
- イスラエルは、創造性、スキル、野心にあふれた労働力として知られており、 世界経済フォーラムによると、デジタル技術で最高の評価を得ています。
多国籍企業（MNC）がイスラエルに進出する際、あるいは初めてイスラエルで雇用する際に知っておくべきことは何でしょうか？
イスラエルには、従業員の権利を保護する広範な強制的雇用法があり、これは他の国の規定よりも厳しく、具体的である場合があります。 イスラエルの労働法は、最低限必要な義務や手当（従業員が放棄することはできない）を規定し、すべての種類とランクの従業員を対象としています。
イスラエルでは、従業員の解雇はどのように行われるのですか？
イスラエルでは解雇や人員整理が難しい場合があります。 解雇や人員削減の最終決定をする前に、ヒアリングの手続き（’shimua’）を実施しなければなりません。 これは、従業員から雇用者に解雇の理由を聞くために行われます。 また、従業員には、解雇について意見を述べる機会があります。 この手続きにより、雇用主は従業員の解雇について十分な情報を得た上で決断を下すことができます。
ヒヤリングの手続きを適切に行わなかった場合、解雇が取り消されたり、従業員に損害賠償を請求されたりすることがあります。
イスラエルの年金制度について、雇用主はどのような責任を負っているのでしょうか？
年金に関しては、雇用主に対して法定給付があります。 2016年に施行された金融サービス監督規則（プロビデント基金：従業員退職金準備制度）では、雇用主が厚生年金制度の運営に責任を持つことになっています。 必要な年金業務とは、年金生産者（保険会社、年金基金、事前学習基金、プロビデント基金）にデータ提出や支払い、従業員に送金された金額とデータの正確さに関するフィードバックとエラー報告を受けることが含まれます。
多国籍企業がイスラエルに進出する際に直面する課題には、どのようなものがあるでしょうか？
多国籍企業は、イスラエルの多様な経済と世界クラスの労働力を活用したいと考えていますが、 事業体の設立は世界展開のための最も現実的な選択肢とは限りません。 グローバル・アントレプレナーシップ・モニターによると、82.1％の回答者がイスラエルでの起業は困難であると回答しています。 また、「失敗を危惧する」という回答では、イスラエルが60.2％で先進国中3位であることがわかりました。
イスラエルでEOR（Employer of Record）雇用モデルが魅力的な理由は何でしょうか？
多国籍企業は、法人を設立するよりも、EORモデルがイスラエルでの雇用をより効果的かつ迅速に行うためのソリューションであると考えることが多いようです。
GoGlobalのようなEORを利用することで、多国籍企業は会社設立の困難なプロセスを回避し、人事チームは現地の給与管理のための規則を学ぶことから解放されます。
またEORの雇用モデルは、イスラエルでの雇用につきものの多くのリスク、要件、制限を回避し、同時にイスラエルの“優秀な起業家精神のある”労働力を活用することにも役立っています。
GoGlobalとの提携は、多国籍企業がイスラエルで国境を越えたチームを雇用し、構築する上でどのように役立つのでしょうか？
多国籍企業がGoGlobalと協働する場合、国内に事業体を持つことによる法的リスクを当社が引き受けます。 また、給与計算の管理や従業員の管理など、負担の大きい業務も引き受けます。 例えば、イスラエルで従業員を解雇したり、人員整理したりするには、特定の手続きが必要です。 解雇を進めなければならない場合、GoGlobalはクライアントに代わってこの手続きを行い、従業員および労働当局と連携してワンストップでコンプライアンスを確保します。
GoGlobalでの体験は何が異なるのでしょうか？
GoGlobalでは、グローバルな視野で人事に取り組む一方で、各市場で活躍する現地の専門家による専門チームを維持しています。 イスラエルのチームは、現地の規制環境と職場の文化的慣習を十分に理解しています。 これにより、クライアントとクライアント従業員双方にとって、有益で最適な雇用体験が可能になります。
GoGlobalの採用プロセスはどのように行われますか？
GoGlobalは、クライアントの従業員体験をイスラエルで実現するお手伝いをします。 新しい従業員を受け入れる前に、イスラエルのGoGlobalのチームがその従業員と1対1で面談し、EORの運用方法の詳細を説明します。 従業員が入社した後も、同じ専門チームがクライアントとクライアント従業員の両方の窓口になります。 給与計算、税務、福利厚生などで出てくる疑問や質問にいつでも対応できるよう、準備しています。
GoGlobalがクライアントやクライアント従業員にサービスを提供する目的は何でしょうか？
私たちがクライアントやクライアント従業員にサービスを提供するとき、私たちの目標は、敏捷性、効率、安心をお届けすることです。 イスラエルの複雑でニッチな労働事情に対応するため、多国籍企業の人事担当者は、GoGlobalの実績あるEORソリューションを利用することで、社内の人事チームから解放されます。 法定福利費への拠出、源泉徴収、福利厚生の管理など、給与計算や人事に関するリスクと責任を負います。
当社のEORサービスをご利用いただくことで、クライアントはビジネスの成長活動であるコアビジネスに集中し、イスラエルでのエキサイティングな機会をつかむことができます。
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