ペルーは、ラテンアメリカ（LATAM）で最も急速に経済成長している国の一つであり、20年にわたり高いGDP成長率、低いインフレ率、経済の安定を記録しています。 特に、この継続的で安定した成長により、低金利の国際信用市場を利用することができ、労働力開発、インフラ、イノベーションなどの主要なイニシアチブに対する官民のさらなる投資の資金源となっています。 その結果、多国籍企業（MNC）が海外直接投資（FDI）プロジェクトや雇用のニーズでペルーに目を向けることが多くなっています。
- ペルー政府は国際ビジネスを優先し、FDIに対する官僚的な障壁の削減、中小企業（SME）の育成、現地のインフラプロジェクトへのFDI奨励に注力しています。
- ペルーは、LATAM諸国の中で投資家にとって最もリスクの低い国の一つです。
ペルーのエマージング・マーケット・ボンド・インデックス・グローバル（EMBIG
)は2021年に1.83％となり、地域平均の3.92％を大きく下回りました。 - イノベーションとテクノロジー分野の成長の結果、同国の データセンター市場 は、2022年から2027年にかけて、年平均成長率（CAGR）11.22％で成長すると予想されます。 アマゾン ウェブ サービス は、クラウドや人工知能（AI）などの新技術の導入を支援することを目的とした「ローカルゾーン」をリマに開設することを発表しました。
- 南米で最も物価の安い国の一つであるペルーは、多国籍企業にとっても、ラテンアメリカで最も費用対効果の高い労働力の一つとなっています。
多国籍企業（MNC）がペルーで初めて雇用する際に注意すべき点は何でしょうか。
ペルーでは雇用契約が義務付けられています。 契約は口頭でも可能ですが、雇用主は書面で作成することを強く推奨します。 契約書はスペイン語で、労働時間、福利厚生、試用期間、安全衛生義務、データ保護要件などの条件を概説している必要があります。 デフォルトでは、契約は無期限で実行されます。 ただし、有期契約は制限付きで、最長5年まで可能です。 ペルーでは雇用は自由意志によらないため、雇用主は特定の状況下でのみ従業員を解雇することができます。 ペルーの労働法で定められている権利以外にも、労働組合の従業員は団体協約で規定されている追加条項の恩恵を受けることができる。
ペルーで20人以上の従業員を抱える多国籍企業は、従業員との利益分配プログラムを実施することが求められていることに驚くかもしれません。 通信業、製造業、鉱業は税引き前利益の10％、卸売業、小売業、飲食業、鉱業は税引き前利益の8％を負担しなければならない。 それ以外の企業は利益の5％を分配しなければならない。
多くの多国籍企業は、新しい国に進出する際、採用に力を入れますが、ペルーでは解雇が難しいことに注意する必要があります。 正社員の試用期間は3ヵ月とし、さらに3ヵ月延長することができます。 管理職の場合、試用期間は最長で12カ月です。 試用期間が終了すると、従業員は公正な理由と詐欺などの重大な犯罪の前科を含む客観的な根拠に基づいてのみ解雇することができます。 その他に解雇が認められる例としては、当面のプロジェクトの完了、両者間の合意、労働者の後遺症などがあります。 また、天災や企業の倒産など、不測の事態が発生した場合には、契約を解除することができます。 雇用主は、組合員であることや、会社に対する苦情を提出したことを理由に従業員を解雇することはできません。
雇用主は従業員に対し、解雇の理由を書面で伝えなければなりません。 そして、従業員が反論するために、少なくとも6暦日前の予告期間を設けなければなりません。 重大な犯罪が発生した場合を除き、この予告期間は当事者の一方が延長することができます。 予告期間中、雇用主は従業員の労働義務を免除することができますが、それに見合う給与報酬と手当を補償しなければなりません。
ペルーでEOR（Employer of Record）サービスの需要が高まっているのはなぜですか？
近年、ペルー政府は、FDIにとってより魅力的な投資先となるよう、構造改革を実施しています。 同時に、ペルーは安定した成長と低リスクの投資先として世界的に有名になりつつあります。 このような理由から、世界中の多国籍企業がペルーへの投資や進出を検討しているのです。
多国籍企業がペルーに進出し、市場を試そうとする場合、採用が最初のステップとなることが多い。 ただし、そのためには現地法人を設立する必要があります。 設立手続きとは別に、企業の人事・経理チームは、新しい税制の枠組み、労働法、契約規則、その他の業務上の微妙な違いを学ぶ必要があるのです。 例えば、ペルーには独自の労働コードがあり、雇用契約を作成する際にこれを考慮する必要があります。 雇用契約において、あるいは雇用関係のいかなる時点においても、法定給付が満たされない場合、多国籍企業は苦境に立たされる可能性があります。
多国籍企業は、現地法人を設立して現地で雇用するよりも、EORモデルの方がより現実的で迅速なペルー進出の解決策になると判断することが多いようだ。 GoGlobalのようなEORと提携することで、多国籍企業は会社設立や国境を越えた給与支払いの管理といった困難なプロセスを回避することができるのです。 同時に、ペルーでの雇用に伴う多くのリスクや要件、制限を軽減し、かつ費用対効果の高い人材プールを利用することができます。
GoGlobalと提携することで、多国籍企業はペルーでどのようにチームを成長させることができるのでしょうか。
ペルーの経済状況は良好で、費用対効果の高い労働力を有していますが、同国独自の労働法や行政上の要件により、海外の人事部門が給与計算を管理することが困難な場合が多々あります。 基本的にGoGlobalは、従業員の雇用、入社、管理がコンプライアンスに則って行われていることを確認します。 これにより、お客様は煩雑な手続きや書類作成、不慣れな規制に煩わされることなく、ペルーでのチーム育成に必要なコア業務に専念することができます。
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