フィリピンで契約労働者の雇用を難しくする新しい法律が、労働者の権利拡大を長年支持してきた同国のロドリゴ・ドゥテルテ大統領によって間もなく署名されるかもしれません。
この法律は、有給休暇を含む福利厚生の対象となる正社員化を避けるために、6ヶ月単位で労働者を雇用する慣行が広がっていることを懸念したものです。 2018年、フィリピンの労働市場全体に占める派遣の割合は21％でした。
変化に対応する国際事業
雇用主を代表する国内外の著名な経済団体数社が、ドゥテルテ大統領に法案を拒否するよう要請している。
法案を拒否するよう
これは、より柔軟な労働形態を求める世界の動きと同期していない、と述べています。 地元の法律家の中には、そうした懸念に同意する人もいる。 しかし、フィリピンの労働者の間で柔軟な労働慣行の人気が高まっているにもかかわらず、この法案は同国の労働組合に支持されている。
すでに一部の企業は、フィリピンの労働権保護の流れに対応するため、下請け企業の人員を減らして正社員を増やしたり、第三者雇用のPEOオプションを活用するなどの対応を始めています。 また、ドゥテルテ大統領の統治下で行われた今回の労働法改正や過去の労働法改正の結果、完全に国外へ出てしまった人もいます。
違反した場合の罰則は厳しいものになることが予想されます。
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