ベトナムでは30日前の解雇予告はあまり意味がない
ベトナムの解雇に関する法律は、一般的に従業員に優しく、法令に基づく正式な要件と手続きに従うものとされています。 注目すべきは、ベトナムの労働法は、従業員がベトナム人か外国人かにかかわらず、ベトナムで活動するすべての雇用者に適用されることです。 ただし、外国人が社内転勤や外国人労働契約に基づいてベトナムで働く場合は、例外となります。
ベトナムの労働法では、従業員が企業で働くことを契約した後、雇用契約の終了につながるいくつかの事象を概説しています。 代表的なものとして、契約満了、業務終了、両者の合意による契約解除、従業員が法定定年に達した、服役した、従業員が死亡した、従業員の能力が失われた、経済状況による解雇、合併・買収・統合・分割などの会社の構造変化、従業員と雇用主による一方的な契約解除が挙げられます。
一方的な契約解除が行われる場合の条件を、雇用者と被雇用者の両方の立場から理解することが重要です。 例えば、労働契約を解除する場合、雇用者と被雇用者の双方が通知を行う必要があります。 通知期間の長さは契約の種類によって異なり、雇用者と被雇用者の間でも異なります。
例えば、有期労働契約の満了により労働者が不要となる場合、少なくとも15日前に通知しなければならない。 従業員の最終日以降、雇用主は従業員に支払うべきすべての支払いを7日以内に行わなければなりません。
労働契約が終了した場合、雇用主は従業員に退職金を支払うことを要求されることがあります。 退職金の額は、従業員の給与、在職期間、社会保険に加入していた期間によって異なります。
退職金は、12カ月以上勤務しているすべての従業員が対象となります。 雇用期間中に1つ以上の一般的な解雇誘因または一方的な解雇条項が発生した場合、支払いが必要となります。
ベトナムの労働法では、退職金は勤続年数に応じて半月分の賃金と定められています。 例えば、3年間勤務した場合、1.5カ月分の給与が支給されます。 給与は、労働契約に基づき、過去6ヶ月間の支払額を見て計算されます。 雇用主は、退職金計算時の公式ガイダンスに従って、退職金から社会保険料を差し引くことができる場合があります。
ベトナムの労働法違反は高くつく
2018年、ホーチミン市の裁判所は、国際ドイツ学校（IGS）がベトナムの法律に違反して教師を一方的に解雇したとした過去の判決を支持し、解雇された従業員に20億VND（約8万7000ドル）を認めました。 解雇された従業員は、2013年に88百万ドン（3,826ドル）の給与で働き始め、さらに年間200百万ドンの手当が支給されました。
この従業員の契約は2015年に切れており、学校側は契約を更新しなかった。 しかし、その従業員は給料を据え置きで学校に勤務し続けました。 学校側は、職員に対する無礼な態度や校則違反があったとして、2016年に解雇しました。 この従業員は、解雇は違法であると考え、ホーチミン市2区の労働局に通報した。
従業員の弁護士は、ベトナムの法律では、前の契約が終了してから30日以内に新しい契約を結ばないと、元の契約が無期限となると主張した。 その後2018年、控訴裁判所は解雇は無効とする原判決を支持し、学校側に従業員への20億ドンの支払いを求めました。
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