GoGlobalでは、台湾でEORサービスの有期契約の依頼が絶えません。 これらは、派遣社員の保護強化を目的とした2019年6月21日施行の台湾労働基準法（以下、TLSA）の改正により、台湾では認められなくなりました。 一つの企業で働く労働者であっても、国内外を問わず第三者が 実質的に指揮・統制している場合は、派遣とみなす。
TLSA 第 9 条第 1 項によれば、「労働契約は、有期契約と無 期契約に分けられる。臨時的、短期的、季節的または特定の労働を内容とする契約は有期契約とすることができるが、継続的な労働を内容とする契約は無期契約としなければならない。派遣元と派遣労働者の間の労働契約は、無期限契約でなければならない。”
派遣先は、台湾に法人格を持たない海外の顧客であれ、台湾国内であれ、登記された定款（「AOI」）だけでなく、業務の内容や従業員との契約に基づいて判断されます。 AOIに記載された業務命令（例：コンサルティング、アウトソーシングサービス）を削除しても、EOR事業の実質は変わりません。 同条に違反した使用者は、「2万元以上30万元以下の罰金に処する」（東京労働法第79条第3項）、「主管機関は、当該事業体またはその所有者の名称、責任者、処分日、違反内容、処分額を公示し、当該事業者に対して一定期間内の改善を命じ、改善しない場合は、連続して罰金を課す」（第80条の1第2項）と規定されている。
公表することにより、台湾当局の調査が入る可能性があり、EORの他の（顧客）従業員や、海外でサービスを利用している顧客の親会社が監視の対象となる可能性があります。 これは、台湾でEORサービスを利用する企業にとって、労働税と恒久的施設税の両面で影響があります。