GoGlobalがM&Aサービスチームを発足、取引の最大化とクロスボーダー人材戦略の効率化を実現

M&Aを支援し、国境を越えた人材不足を解消するため、大手EOR(Employer of Record)サービスプロバイダーのGoGlobalは最近、M&A専門サービスチームの立ち上げを発表しました。

人材がM&Aを左右する

統合を成功させるには、対象企業のチームが買い手の使命を果たすために十分な能力、モチベーションを持ち、協力的であることが必要です。 M&Aは決して簡単なプロセスではなく、失敗する確率は90%にも上ると言われています。 M&Aの失敗の核心は、しばしば人材戦略の失敗です。半数近く(47%)の主要社員が買収後1年以内に会社を去り、最大で75%が最初の3年以内に退社しているのです。 つまり、M&Aの移行期における人材管理は、取引の成否を左右するのです。

国境を越えた人材の採用は、法規制の遵守、契約、税務、為替、言語の壁など、さまざまな課題があり、コストと労力がかかります。 さらに、取引に関わる従業員の海外転勤は、従来、現地法人の設立を意味し、時間的・予算的に大きな影響を及ぼしていました。 GoGlobalのようなEORプロバイダーと連携することで、こうした共通の悩みを軽減することができます。

法人格がなくても問題なし

M&A取引、特にカーブアウト取引では、従業員を雇用する法人がない場合が多くあります。 しかし、「孤児」となった従業員を再雇用するための法人を設立するには、数カ月から1年以上かかることもあります。 一方、TSA(Transition Service Agreement)では、従業員の異動に長い時間をかけることはできません。

GoGlobalのM&Aチームが、従業員の異動に関する業務をサポートします。 また、雇用に関するコンプライアンスについても、国ごとに見識を深め、従業員とクライアント双方の雇用移転を円滑に進めることができます。

人財の確保とコンプライアンスの遵守

M&Aの話が持ち上がったとき、社員の異動は最優先事項でないことが多い。 しかし、取引条件が決まれば、取引は一気に進み、バイヤーは時間に追われることになる。 売却後も従業員を売主の給与支払名簿に載せておくことは負担が大きく、疎遠になり、コミットメントが得られなくなる可能性があります。 そのため、従業員を買い手の人的資本エコシステムにタイムリーかつコンプライアンスに則った方法で移行させることが非常に重要です。 GoGlobalの柔軟で軽快なモデルにより、お客様はわずか24時間で新入社員を迎え入れることができ、プロセスを大幅にスピードアップすることができます。

M&A人材戦略におけるスピードと柔軟性

GoGlobalの現地チームは、対象国において現地語で業務を行うため、よりスムーズな移行を実現します。 GoGlobalで採用されたすべての従業員は、法定福利厚生プログラムに加入し、必要に応じて補足的な福利厚生プログラムにも加入し、転勤する従業員にとって総合的な雇用経験が同等またはそれ以上になるようにすることを目的としています。 さらに、GoGlobalのような単一のEORを使用することで、企業の国際的なフットプリントにおける継続性を確保することができます。

GoGlobalチームは、最近、大手製造業ブランドの20億米ドルの買収を完了したクライアントを支援しました。 買収後、クライアントが国によっては法人格を持たないため、多くの従業員が「孤児」となった。 多くの雇用が危ぶまれる中、GoGlobalはBig4の取引チームと協力して、アジア太平洋地域のGoGlobalの事業体内で、以前の条件と同じかそれを上回る報酬水準で従業員を雇用しました。

GoGlobal M&Aリーダーシップチームのご紹介

GoGlobalのM&A Service Suiteの立ち上げにより、企業はM&Aプロセスにおける従業員の移行を指導する信頼できるパートナーを得ることができました。 GoGlobalのM&A専門チームは、地理的・地域的に広がる複雑なグローバル取引に豊富な経験を持つ業界のプロフェッショナルで構成されています。 私たちは、取引のスピードが速いことを深く理解し、取引のペースと複雑さに適応し、対応するための機敏な構造を作り上げています。

Margaret Yip(LinkedIn) は、10年以上の投資銀行業務の経験があります。 企業金融、M&A、企業開発を専門とし、買い手と売り手の双方を代表して取引を成功させるリード役を務める。

Andrew Lindquist(LinkedIn) は、KPMGのディールアドバイザリープラクティスでディレクターとしてM&Aインテグレーションリードの経験を含め、ヨーロッパとアジアで20年以上の国際業務リーダーシップを発揮しています。

Henry Tan(LinkedIn) はEOR業界のリーダーで、オーナーまたは主要株主として複数のセルサイド取引を成功に導いています。