GOGLOBALができること
海外での人材雇用に伴うリスクを軽減
たった一度の人事のミスが、あなたのビジネスに何百万ドルもの損失をもたらすかもしれない。
国際的な企業取引を計画する際、過去の不手際で事業撤退や売却、IPO取引が遅れたり、打ち切られたりすることは避けたい。
タレント・マネジメントが赤旗を掲げないという保証を得る。 チームを維持し、コンプライアンスを守り、グローバル採用のスピードを上げる。
15％の雇用主が少なくとも1人の従業員を誤って分類している。 従業員を誤って分類すると、罰金、民事訴訟、刑事罰、評判の悪化につながる可能性があります。
クリスマス休暇中、日本で新たに獲得したチームを新年までに給与支払いに入れるよう助けてくれたGoGlobalチームに感謝している！
アンディ・コー
エナジャイザー | Micropower Sales Asia
M&Aのカーブアウト後も 優秀なスタッフを留保します
主要従業員の47％が取引後1年以内に会社を辞める。
国境を越えた人材の管理は難しい。 規制遵守、契約、税金、福利厚生、現在の交流、言葉の壁、文化的なニュアンスなど、さまざまな問題が山積している。
だからこそ、プラットフォーム以上のものが必要なのだ。 国際的なビジネス取引におけるリスクを最小限に抑え、ビジネスを成功に導くために必要なガイダンスを提供できる雇用主（EOR）と連携しましょう。
M&A時、従業員が雇用に対して不安を抱くことのないようサポートいたします
国際的なビジネス取引は、従業員に疎外感を与えてはならない。
チームメンバーをエコシステムに移行させるためにEORを利用する。
迅速な連携
従業員を買い手の人的資本エコシステムにタイムリーに移行させる。
柔軟なアプローチ
御社の営業時間、場所、運営モデルに合ったEORサービスをご利用ください。
すぐに稼働可能なモデル
ビジネス取引に精通したパートナーとともに、あらゆるニュアンスをカバーできるようにしましょう。
コンプライアンスと安全性
ビジネス・トランザクションのための信頼できるEORパートナーとともに、合法的でコンプライアンスに準拠した人事ソリューションを提供します。
グローバルHRプラットフォーム
グローバルHRプラットフォーム“BlueOcean”で、人事業務を管理
ダッシュボードを使用して、すべての従業員を数秒で確認できます。
多くの機能に埋もれることなく、国際的な従業員を管理するために必要な可視性を手に入れることができる。
- 現在の従業員をインタラクティブ・マップで表示
- 給与計算の更新と承認が数秒で完了
- 最新の労働法令へのアクセス
- 専任のアカウント・マネージャーとつながる
グローバルHRマネジメント
世界中どこでも、優秀な人材の採用を可能にするグローバル人材ソリューション
我々は事務処理をする。 実際の仕事はあなたがしてください。
EORサービス
国際的な雇用のためのエンドツーエンドのサポートを受ける。
コンプライアンス管理
現地の労働法の要件を満たす。
現地のクライアント従業員サポート
現地でのガイダンスにより、従業員が新しい職務にナビゲートできるよう支援する。
グローバルHRコンサルティング
専門家を味方につけて、グローバルな採用をナビゲート。
グローバルHRプラットフォーム
給与計算、現地サポート、最新の労働法にアクセスできます。