グローバルな雇用は、多くの利点がある一方で、企業の固有資産に関してはリスクの高いビジネスでもあります。 リモートワークの増加に伴い、会社のデータは、時には会社が所有していないデバイスやクラウドに分散しています。 での グローバルかつリモートな職場特に、知的財産（IP）を保護することが難しくなっています。
知的財産には、従業員が（会社の時間や経費を使って）生み出したアイデア、特許、商標、企業秘密、フランチャイズ、著作権などが含まれます。 知的財産の保護は、すべての企業にとって重要です。なぜなら、独自の製品やサービスによって、企業は競合他社に差をつけ、ビジネスを惹きつけることができるからです。 知財は本来、価値を高め、市場における競争優位性を引き出すための要です。
ここでは、従業員が世界中に散らばっている企業にとって、最も考慮すべき知的財産を紹介します。
遠隔地のグローバルチームでは、知的財産権侵害のリスクが高くなる
完全に遠隔地にあり、物理的なオフィスを持たない企業は、クラウド上にデータを保存し、共有する必要があります。 デジタルストレージやデータ転送は、企業の機密情報をハッカーやフィッシャーなどの無許可の悪意ある行為者の手に渡してしまう可能性があります。 また、従業員や独立した請負業者が個人所有の機器を使用して会社のデータにアクセスしたり転送したりする場合、このリスクが高まることを企業は認識する必要があります。
知的財産法は国によって異なる
知的財産に関する枠組みは国ごとに異なり、より厳しい規制を設けている国もあれば、より緩やかな制度を設けている国もあります。 規制が厳しい国もあれば、緩やかな国もある。. しかし、ほとんどの国では、雇用契約に別段の定めがない限り、雇用者が知的財産の権利と保護を保持することになっています。 したがって、従業員が仕事上で作成したものは、すべて会社に帰属することになります。
このような保護は、すべての国に存在するわけではありません。 例えば、オランダでは、会社に雇用されている間に創作された作品であっても、従業員が自分の名前で商標登録をすることが認められています。
また、国によっては、独立した請負業者にも知的財産権が認められるので、企業は注意が必要です。 この場合、クライアントにとっては、会社の知的財産が雇用した会社ではなく、独立した請負業者の手に合法的に渡ってしまうという問題が生じることがある。
知的財産権侵害は企業取引を危険にさらす
IPOやM&Aなどの流動性イベントや企業間取引の際にも、知的財産の保護が不十分だと問題になることがあります。
清算や企業間取引に先立つ監査では、財務報告に係る企業の統制が調査されますが、その一環として、企業が知的財産を適切に保護しているかどうかが調査されます。 知的財産の保護に失敗すると、買収する企業やIPO後の株主に迷惑をかけることになります。
雇用主（Employer of Record）は、IPリスクの軽減に役立ちます。
仮想化の進展に伴い、知的財産権の侵害がいかに不利益をもたらすかを痛感している企業もあるようです。 海外で独立した契約者を雇用している企業にとっては
EOR（Employer of Record）採用モデル
は、グローバルなチーム作りにとって、より安全な選択肢となるかもしれません。
例えば、EORを使用することで、独立した請負業者が会社で働いている間に作成した知的財産を持ち逃げするリスクを減らすことができます。 また、EORを通じて雇用することで、企業は労働者がどのようにデータにアクセスし、転送するかをよりよく管理することができます。 一部の国・地域では、以下のサービスを提供することが規制に反している場合があります。 インディペンデントコントラクター 会社のノートパソコンなどの機材で もし、会社がノートパソコンを提供した場合、その独立した契約者は従業員とみなされ、永久的な設立のリスク、潜在的な費用、法的な頭痛の種をもたらすことになります。
EORは、知的財産権侵害から企業を守るだけでなく、以下のような利点があります。
EORは、グローバル企業にとって数え切れないほどのメリットを提供します。
グローバルな採用、入社、給与計算、福利厚生、税制、コンプライアンスサポートなど、グローバル企業にとって数え切れないほどのメリットがあります。
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