グローバル・エクイティ・ソリューション
人を第一に考える国際的な人事・雇用主（EOR）サービスプロバイダーとして、企業のグローバル人材戦略強化を支援します。 GoGlobalエクイティソリューションは、世界中のEORワーカーに株式報酬を提供することができます。
エクイティおよびエンプロイー・オブ・レコード
トータルリワード戦略の一環としてエクイティを提供することは、今日の競争の激しい市場において、企業が人材を引き付け、維持するための最良の方法の一つであることが多い。 グローバルな株式コンプライアンスは常に複雑ですが、そこにEORが加わるとどうなるのでしょうか。 というような疑問が湧いてくることがあります：
- 税金を送金し、株式から生じる所得を地方当局に報告する責任は誰にあるのか？
- 雇用主は誰ですか？
ストックオプション（SOP）、制限付き株式ユニット（RSU）、従業員株式購入プラン（ESPP）の提供、ファントムプランの運用など、GoGlobalは世界中の従業員に株式を提供する際の法的および税務的影響をご案内します。
グローバル・エクイティ・オファリングの効率化を支援します。
EOR（Employer of Record）経由で雇用することで、その国でのリスクエクスポージャーを減らすための積極的な手段を講じたと考えられます。なぜなら、コンプライアンス違反はコストがかかることが分かっているからです。 EORの従業員に株式インセンティブを提供する場合、国レベルで考慮すべき追加の意味があります。
当社のエクイティ専門チームは、業界をリードする専門家の協力を得て、現地の規制や税制の要件が持つ独特の複雑さを克服し、グローバルな従業員のために戦略的でコンプライアンスに優れたグローバル・エクイティを提供できるよう、お客様と協力して支援します。
私たちは、お客様のグローバルな人材戦略に合ったエクイティ・インセンティブの提供について、リスクを最小限に抑え、知識を深め、継続的にサポートするオーダーメイド・アプローチを提供します。
私たちはどのようなサポートができるのでしょうか
GoGlobalのグローバル・エクイティ・ソリューションは、エンドツーエンドのサービス群であり、お客様のグローバル展開に必要な規制と税制の両方を取り込みます。 エクイティ・オファリングのカスタマイズにおいて、私たちは以下のことを行っています：
株式保有が貴社および貴社の従業員にとって適切なインセンティブであるかどうかを確認するお手伝いをします。
プランの登録や開示から、給与報告、税金の送金、国別の定期的な提出まで、現地で必須となる要件をサポートし、実行する。
120カ国以上の国々で、法律や税金に関する情報を提供する。
SOP、RSU、ESPP、ファントムプランなど、さまざまな株式報酬ビークルをカバーします。
私たちの特徴
業界のトップリーダーや専門家
エクイティ分野での豊富な経験を持つ私たちのチームは、業界のリーダーから信頼性の高い正確な情報を入手しています。
End-to-Endサポート
私たちは、エクイティ・オファリングの初期段階からインサイトを提供し、規制や人材環境の変化に伴うアップデートも含め、ライフサイクルを通じてお客様をサポートします。
明確なプロセス、透明性、コラボレーション
私たちは、エクイティがあなたのチームの頭痛の種にならないようにします。 私たちは、すべてのステップをサポートします。
GoGlobalエクイティソリューションズでタレント戦略を実現しよう
GoGlobalエクイティソリューションでは、EOR従業員に対するエクイティプログラムの戦略的設計、グローバルなコンプライアンス義務の特定と実行、給与計算管理要件のサポートを行います。 また、当社でエクイティ・オファリングを構成する企業は、そのメリットを享受しています：
コンプライアンスとリスク検知の強化
EORプロバイダーの中には、現地の法律や雇用動態が複雑なため、エクイティが提供されていても無視したがる人もいます。 GoGlobalはこの課題に真正面から取り組み、現地の要件に対応しながら、お客様に合ったソリューションを提供します。
コスト削減
少人数の従業員であっても、国別のアドバイスを受けるとなると、コストがかかる場合があります。 GoGlobalは、価値ある情報を提供し、あらゆる規模の企業が株式公開について早期に正しい判断を下せるよう支援することを目的としています。
躊躇せずイノベーションを起こします
特にEOR採用が加わると、知らないことを知るのは難しいですね。 私たちは、複雑な手続きを簡略化し、グローバルに株式の管理を支援することを目的としています。 そうすれば、あなたも労働者もリラックスして、エクイティの恩恵を享受することができます！
グローバル・エクイティ・ソリューションのスタートラインに立つ
株式報酬をどのように扱うかは、それぞれの国や給与計算の管轄区域で異なります。 したがって、企業がEORを通じて雇用された労働者に株式を提供するためには、特別なデューデリジェンスが必要です。 世界のどこにいても、従業員のためのエクイティ・プランを実現するために必要な、グローバルな専門知識、イノベーション、サポートを提供することができます！