著 リリアナ・マタアカウントマネジメント担当ディレクターと アナ・ヴィゾット（Ana Vizzottoクライアントソリューション担当ディレクター 変化の激しい今日のビジネス界では、企業は常に優秀な人材を獲得するためのスマートでリーズナブルな方法を模索しています。 その結果、多国籍企業（MNC）がラテンアメリカ（LATAM）を最有力候補に挙げるケースが増えています。 コストが安い地域というだけでなく、便利な時間帯や、たくさんの 技術や工学、金融などの分野で活躍する優秀な人材技術、エンジニアリング、金融などの分野で魅力的なエリアなのです。 このブログでは、ラテンアメリカ(LATAM)のタレントプールからリモートワーカーを雇用することの多くの利点について深く掘り下げていきます。 また、多国籍企業がEOR（Employer of Record）採用を活用して、この地域の人材の宝庫を掘り起こす方法についても説明します。 費用対効果の高い人材育成 多国籍企業がLATAMを採用する最も一般的な理由の一つであるコスト面は、やりがいのある仕事を求める企業と現地のプロフェッショナルの双方にとって、Win-Winの状況をもたらしています。 LATAMで人材を採用すると、他の地域と比較して運営費が安く、生活費も安いため、企業にとって大きな利益還元となります。 このようなコストメリットを活用することで、企業は予算を圧迫することなく、競争力のある報酬パッケージを提供することができるのです。 熟練した人材へのアクセス LATAMでの採用は、コストだけではありません。 この地域には、テクノロジー、エンジニアリング、金融などの需要の高い分野で、高学歴・高技能のプロフェッショナルが多くいます。 ラテンアメリカ(LATAM)全域の国々が高いスコアを獲得しています。 グローバル人材競争力指数(GTCI)という指標があり、この地域の人材プールがいかに深いかを物語っています。 国際的な企業は、この地域で雇用することで、トップクラスの人材プールにアクセスし、オープンポジションにふさわしい候補者を見つけることができます。 これは、米国で有能な候補者の確保に苦労している企業にとって、特に貴重な存在となり得ます。 ディープタレントクランチ. 多様性と革新性の向上 LATAMで採用することで、多国籍企業は自然と従業員の多様性を高めることができます。 これは、グローバル市場で事業を展開し、異なる文化や言語を理解する従業員を必要とする企業にとって、特に価値のあるものでしょう。 多様な人材が創造性と革新性を発揮することで、複雑なビジネス課題の画期的な解決につながる可能性があります。 さらに、異なる文化や言語を理解する社員がいることで、企業はグローバル市場でクライアントや顧客にサービスを提供することができるようになり、相互接続が進む今日の世界では、その重要性はますます高まっています。 語学力

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”] 世界がますますつながり、企業がリモートワークを通常の働き方の１つのあり方として受け入れる中、ラテンアメリカ（LATAM）は、リモート人材を採用しようとする多国籍企業（MNC）の最有力候補地として浮上しています。 熟練したプロフェッショナルの宝庫であること、物価が安いこと、時差がないことなど、さまざまな独自のメリットを持つ多くの都市が、”世界一の都市 “の座を争っています。ラテンアメリカのシリコンバレー.” このブログでは、この地域でリモート人材を採用するのに適した上位10都市を紹介し、それぞれの都市の特有のメリットと課題を掘り下げます。 この記事を読み終わる頃には、なぜラテンアメリカの都市が多国籍企業や優秀なリモート人材を惹きつけているのか、そして、あなたのリモート採用ニーズに最適な都市はどこなのかを明確に理解できることでしょう。 ラテンアメリカの採用上位10都市をアルファベット順に紹介します。 ■コロンビア・ボゴタ 採用の多い業界電子商取引、医療技術（メドテック）、教育関連

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”] リリアナ・マタ（アカウント・マネジメント・ディレクター   アジア太平洋地域（APAC）は長らくソフトウェア開発のオフショア・アウトソーシングの中心でしたが、ラテンアメリカ（LATAM）および中央アメリカ（CAM）の国々は、グローバルなテクノロジー分野における力強いプレイヤーとして台頭しています。その中で、コスタリカは優れた選択肢として脚光を浴びています。 アウトソーシングパートナーシップを探すアメリカ企業にとってコスタリカが魅力的に感じる要因は多岐にわたり、高度な技術スキルを持つソフトウェアエンジニアや開発者、米国との便利な時差調整、費用対効果のある雇用オプションなどが挙げられます。この記事では、企業がコスタリカでソフトウェア開発者を雇用する際に活用できる、魅力的な利点について掘り下げていきます。 コスタリカの概要 通貨：コスタリカ・コロン（CRC） 首都：サンホセ タイムゾーン：GMT-3

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”] 世界の結びつきが強まる中、企業は人材不足という課題に直面し、重要な役割を担う熟練したプロフェッショナルを見つけ、確保することが世界中で難しくなっています。 人材不足問題の解決策として国境を越えた人材採用戦略を検討することをGoGlobalはお勧めいたします。 「海外人材紹介サービス」は、グローバルな人材プールを活用し、需要と供給のギャップを埋めることで、実行可能なソリューションを提供いたします。人材を求めて海外市場に参入する企業は、人材マーケットを拡大することによって需要の高いポジションに必要な専門スキルを持つ有能なプロフェッショナルを幅広く確保することができるようになります。 このブログでは、グローバル採用がもたらすいくつかの利点を紹介いたします。 「海外人材紹介サービス（グローバル・リクルートメント・サービス）」と「海外雇用代行サービス（EOR（Employer of Record）」採用を組み合わせることで、人材獲得における俊敏性と効率性をどのように高めることができるかを探ります。 グローバル採用で需要の高い職務を世界中から見つける

ラテンアメリカ諸国（LATAM）は、急成長する経済発展の機会を求めて進出する投資家にとって、多様で魅力的な地域であると評価されています。 2022年6月に 国連貿易開発会議が発表した「世界投資報告書」によると、COVID-19（コロナ）の流行開始以来、ラテンアメリカ諸国への外国直接投資（FDI）は記録的な水準まで回復しているとのことです。 最近の伸びは主に M&A（合併・買収）の活況に大きく後押しされています。 雇用に関して言えば、ラテンアメリカ諸国の高いスキルを持った労働力は、多国籍企業（MNC）にとって貴重な存在です。 また、北米の企業にとっては、ヨーロッパ、アジア太平洋、アフリカに比べて時差が少ないため、チーム管理がしやすいというメリットもあります。 しかし、ラテンアメリカ諸国での雇用には課題がないわけではありません。 GoGlobalのクライアントソリューションディレクターであるAna Vizzotto（ブラジル在住）は、「ラテンアメリカ地域に進出しチームを作ることで企業は競争力を得ることができますが、この地域の不慣れなビジネス環境を乗り切る上で思わぬ障害に直面する可能性もあります」と述べています。 例えば、 ラテンアメリカ諸国での雇用は、福利厚生の管理に関するニュアンスが世界の他の地域とは異なります。 ここでは、ラテンアメリカでチームを作る際に企業が考慮すべき従業員福利厚生の主要な項目を紹介します。 労働法・労働慣行は労働者に有利に傾いています ラテンアメリカ諸国の一部の国ではインフレが激しく、労働者がヨーロッパや北米で見られるような社会経済的な利益を必ずしも享受できないため、労働者をしっかりと保護する法律になっているとAnaは言います。 例えば、パンデミック前の米国の失業率は3〜3.5％台でしたが、ラテンアメリカ諸国の失業率はメキシコの約5％からコスタリカの約18％と大きな幅があります。 法的なこと以外にも、商習慣も労働者を保護し利益をもたらす傾向があります。 例えば、交通費、食事、食料品などの手当が一般的に含まれます。 民間医療も、補足的ではありますが、100％期待できるとAnaは言います。 現地の法律では、補足給付は現金ではなく、資金の入ったデビットタイプのカードで提供するよう指定されているのが普通です。 そうすることで、労働者は納税義務を免除されるのです。 補足手当は通常毎月支給され、Anaによると、労働者は内定をもらうときに総報酬の一部としてその概要を説明されることを期待するほど一般的になっているといいます。 ボーナスが一般的（通常はマスト）です 「ボーナス制度は従業員に報酬を与えることにより、業績を向上させるための素晴らしい方法です」とAnaは言います。 ただ米国や他の多くの国とは異なり、ラテンアメリカ諸国では通常、ボーナスの支払いが義務付けられています。 「アギナルド」と呼ばれる 13ヶ月目のボーナスは、この地域のほぼすべての国で義務付けられています。 ボーナスに関する規則は各国で独自に定められており、必要な支給額は通常15日分から30日分の給与分と幅があります。 さらに14ヶ月目のボーナスの支払を要求するラテンアメリカ諸国も多く存在しています。ラテンアメリカの国々も多く存在しています。 なお、ボーナスの支給スケジュールは国によって異なり、労働基準法に企業の収益性に応じた追加ボーナスの規定がある場合もあります。

ペルーは、ラテンアメリカ（LATAM）で最も急速に経済成長している国の一つであり、20年にわたり高いGDP成長率、低いインフレ率、経済の安定を記録しています。 特に、この継続的で安定した成長により、低金利の国際信用市場を利用することができ、労働力開発、インフラ、イノベーションなどの主要なイニシアチブに対する官民のさらなる投資の資金源となっています。 その結果、多国籍企業（MNC）が海外直接投資（FDI）プロジェクトや雇用のニーズでペルーに目を向けることが多くなっています。 ペルー政府は国際ビジネスを優先し、FDIに対する官僚的な障壁の削減、中小企業（SME）の育成、現地のインフラプロジェクトへのFDI奨励に注力しています。 ペルーは、LATAM諸国の中で投資家にとって最もリスクの低い国の一つです。 ペルーのエマージング・マーケット・ボンド・インデックス・グローバル（EMBIG )は2021年に1.83％となり、地域平均の3.92％を大きく下回りました。 イノベーションとテクノロジー分野の成長の結果、同国の データセンター市場 は、2022年から2027年にかけて、年平均成長率（CAGR）11.22％で成長すると予想されます。 アマゾン ウェブ サービス は、クラウドや人工知能（AI）などの新技術の導入を支援することを目的とした「ローカルゾーン」をリマに開設することを発表しました。 南米で最も物価の安い国の一つであるペルーは、多国籍企業にとっても、ラテンアメリカで最も費用対効果の高い労働力の一つとなっています。 多国籍企業（MNC）がペルーで初めて雇用する際に注意すべき点は何でしょうか。 ペルーでは雇用契約が義務付けられています。 契約は口頭でも可能ですが、雇用主は書面で作成することを強く推奨します。 契約書はスペイン語で、労働時間、福利厚生、試用期間、安全衛生義務、データ保護要件などの条件を概説している必要があります。 デフォルトでは、契約は無期限で実行されます。 ただし、有期契約は制限付きで、最長5年まで可能です。 ペルーでは雇用は自由意志によらないため、雇用主は特定の状況下でのみ従業員を解雇することができます。 ペルーの労働法で定められている権利以外にも、労働組合の従業員は団体協約で規定されている追加条項の恩恵を受けることができる。 ペルーで20人以上の従業員を抱える多国籍企業は、従業員との利益分配プログラムを実施することが求められていることに驚くかもしれません。 通信業、製造業、鉱業は税引き前利益の10％、卸売業、小売業、飲食業、鉱業は税引き前利益の8％を負担しなければならない。 それ以外の企業は利益の5％を分配しなければならない。 多くの多国籍企業は、新しい国に進出する際、採用に力を入れますが、ペルーでは解雇が難しいことに注意する必要があります。 正社員の試用期間は3ヵ月とし、さらに3ヵ月延長することができます。 管理職の場合、試用期間は最長で12カ月です。 試用期間が終了すると、従業員は公正な理由と詐欺などの重大な犯罪の前科を含む客観的な根拠に基づいてのみ解雇することができます。

チリ共和国、通称チリは、南アメリカ西部に位置する人口1,900万人強の国です。 市場志向の政策により、チリに進出し、経済成長の一翼を担おうとする外国企業にとって、大きなチャンスが開かれています。 外国直接投資（FDI）が多く集まる分野は、金融サービス、電気通信、卸売業、化学工業、エネルギー、鉱物などです。 なぜチリなのか？ Milken Instituteが発表したGlobal Opportunity Indexでは、5つの主要指標（ビジネス感覚、経済ファンダメンタルズ、金融サービス、制度的枠組み、国際政策）に基づき、チリがラテンアメリカ（LATAM）でトップの投資対象経済国にランク付けされました。 チリは、世界のハイテク企業の注目を集めています。 例えば、エッジデータセンターのパイオニアであり、Oracle PartnerNetwork（OPN）のメンバーでもあるEdgeConneX社は、サンティアゴにデータセンターを維持しており、最近、LATAMの技術インフラに対する需要の高まりに応えるため、チリで2番目の施設の建設を計画していると発表しています。 チリは、持続可能性と循環型経済におけるリーダーになることに注力しており、その計画はFDIプロジェクトによって支えられています。 例えば、フランスのミシュラン社は最近、アントファガスタに初のタイヤリサイクル工場を建設する計画を発表しました。この工場では、特に地元の鉱業から出るタイヤを処理する予定です。 将来的には、アルゼンチンやペルーなど近隣諸国からの廃棄物も受け入れる予定です。 Global Innovation Indexによると、チリはイノベーションにおいてLATAMで1位であり、2017年以降、世界的にもランクを上げつつあります。 特に、洗練された労働力の証として、チリは研究・人材育成能力で上位にランクインしています。 多国籍企業（MNC）がチリで初めて雇用する際に注意すべき原則は何でしょうか。 チリにおける従業員の権利と雇用者の義務は、国家憲法、労働法、法令・政令、政策修正、司法判断など、さまざまな法的根拠から導き出されています。 チリにおける雇用契約は、従業員がサービスを開始してから15日以内に書面で指定され、締結される必要があります。 契約の期間が30日未満である場合、または契約書に期間の長さが記載されていない場合、執行までの期間は5日です。 前述の期間内に労働契約が書面にされなかった場合、条件提示は従業員が行い、その後使用者が立証責任を負うことになります。 労働時間の上限は週45時間で、6日以上5日以内に配分されます。 従業員を管理する権限を持つ従業員、直接の監督なしに働く従業員、自宅または職場以外の場所で働く従業員は、これらの制限から除外されます。 通常の労働時間は10時間を超えることはできません。 1日10時間、週45時間を超える労働は時間外労働とみなされ、雇用主は時間外労働の許容量に関する制限を守らなければなりません。 チリでは、原則として、雇用主は労働契約を自由に解除することができません。 解約は、会社に関連するビジネス上の必要性によって根拠づけられなければなりません。 最近、労働裁判所は、解雇を正当化するのに十分なビジネス上の理由があるかどうかを検討する際に、ますます厳しくなってきています。

ラテンアメリカ（LATAM）で最も古い民主主義国家であるコスタリカは、アメリカ大陸で最も好まれる投資先の一つとして高い評価を受けています。 コスタリカは、長年にわたる民主主義、平和、経済的安定の伝統とは別に、汚職の少なさ、中米という地理的条件、生活の質の高さ、労働力の発達などから、海外からの投資家を惹きつけているのです。 コスタリカでの雇用や事業拡大に関して、グローバル企業は有利なコスト対効果、フレンドリーなビジネス環境、洗練されたインフラを享受しています。 なぜコスタリカなのか？ ラテンアメリカで最も幸福な国として知られるコスタリカは、高学歴で生産性の高い人材プールをグローバル企業に提供しています。グローバル・イノベーション・インデックスでは、コスタリカはラテンアメリカで最も教育水準の高い国のひとつに位置づけられています。 近年、同国の教育省は技術や研究開発に多額の投資を行っています。 その結果、コスタリカの労働力は創造的で革新的な考え方を受け入れ、同国の新興企業エコシステムは活況を呈しています。 リアルタイムのコラボレーションが日常業務で必要とされる企業にとって、コスタリカはアメリカ大陸の他の地域にいる多国籍チームが同じタイムゾーンまたは隣接するタイムゾーンで仕事をすることを可能にします。 スペイン語が母国語であるコスタリカは、ラテンアメリカの中でも最もバイリンガルの多い国の一つです。 さらに、商習慣や教育を通じて北米の文化と足並みを揃えているため、採用がしやすいということもある。 例えば、コスタリカのテクノロジー分野では、PMP、シックスシグマ、ITILなど、北米のビジネスに関連する資格の取得も目指されています。 グローバル企業がコスタリカで採用する際に知っておくべきこととは？ コスタリカの人事事情は複雑かつ独特であり、専門知識と進化する法規制への絶え間ない注意が必要です。 コスタリカでの雇用プロセスは、雇用主が従業員に署名させる雇用契約書を作成し、発行することから始まります。 この文書には、報酬、手当、資格、休暇スケジュール、残業規定など、すべての雇用条件が含まれていることが必要です。 グローバル企業は、コスタリカが独立した契約者と従業員の違いを明確に定義しており、雇用者が従業員の活動に対する支配、指示、権限を維持することに留意する必要があります。 しかし、独立した請負人は、クライアントの管理下から独立して、自律的に定められた仕事を完了するのです。 会社が従業員を独立した請負業者として誤って分類した場合、厳しい法的結果が生じる可能性があります。 コスタリカの標準的な労働時間は最大48時間で、5～6日に分けて働くことができます。 しかし、仕事の種類によって微妙に異なるルールが存在するため、企業は注意する必要があります。 さらに、時間外労働は通常の給与の150％の率で補償されなければなりません。 コスタリカの従業員は、1カ月勤務するごとに1日の有給休暇が発生します。 50週間働くと、合計15日分の手当が支給される。 その後、時間をかけてさらに有給休暇を取得することができます。 病気休暇のための最初の3日間は、雇用主は通常の給与の少なくとも50％を負担しなければなりません。 そして、残りの半分をソーシャルセキュリティが負担する。 病気休暇が3日を超える場合、社会保険は通常の給与の60％の割合で補償されます。 コスタリカの女性従業員は、産前1カ月、産後3カ月の計4カ月間の有給産休を取得することができます。 この間、雇用主は従業員の通常給与の半分を補償しなければならず、残りの半分を社会保障がカバーします。 男性社員の場合、業種によっては育児休暇を取得できる場合があります。

メキシコは大規模で多様な自由市場経済を誇り、1994年の画期的な北米自由貿易協定（NAFTA）（現在は米国・メキシコ・カナダ協定に移行）以来、国際貿易において飛躍的な進歩を遂げてきた。 特に、製造業、消費財、テクノロジー、航空宇宙、自動車、食品・飲料の分野で足場を固めています。 1億3千万人近い人口、豊富な天然資源、戦略的な立地、生産性の高い労働力を背景に、メキシコは拡大、投資、雇用を求めるグローバル企業のリストの上位に上がってきているのです。 なぜメキシコなのか？ メキシコは、国際貿易協定の締結数が最も多い国の一つであり、国境を越えた貿易をリードしています。 現在、50カ国と13の自由貿易協定（FTA）を結んでおり、上位貿易相手国は世界のGDPの6割を占めている。 メキシコは中南米（LATAM）に位置し、米国に近く、物流コストが低く、労働力が発達しているため、製造業をリードする国となっています。 世界銀行は最近、メキシコの「ビジネスのしやすさ」を190カ国中60位に格付けし、国境を越えた貿易の実現、契約の履行、信用情報の構築で高い評価を得ました。 メキシコの労働人口は若く、増加傾向にあり、25歳以下の人口が45％を占めています。 OECDによると、メキシコの高等教育の達成度は高まっており、毎年50万人の大学卒業生が労働市場に参入しています。 今後、現在の若者の26％が生涯で学位を取得すると予想されています。 世界知的所有権機関（WIPO）が開発したグローバル・イノベーション・インデックスでは、メキシコは最近LATAMで2位にランクされ、人的資本、研究、インフラ、市場の洗練度、技術応用、創造的成果において世界の上位中所得者より優れていることが確認されています。 GoGlobalアメリカ地域担当ディレクター、Ana Vizzotto氏とのQ&A グローバル企業が初めてメキシコで雇用する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか。 メキシコで社員を雇用する前に、企業は文化的規範、雇用契約、報酬、雇用条件のニュアンスの違いを痛感する必要があります。 一般的に、メキシコのビジネス文化は他の国よりも個人的でフレンドリーな傾向があり、それが採用活動に影響を与えることもあります。 例えば、求職者に家族や趣味など個人的な生活について尋ねることは適切であり、むしろ推奨されます。 米国など他の市場と異なり、メキシコには自由意志に基づく雇用は存在しません。 その代わり、雇用主は雇用契約を遵守することが義務付けられています。 特に、正式な契約書を作成するかどうかにかかわらず、雇用主が従業員を雇用した時点で、法的拘束力のある契約が自動的に成立します。 とはいえ、すべての関係者を保護するために、契約書を作成することをお勧めします。 契約期間には、無期限、プロジェクト、シーズンなどの3種類があります。 メキシコには失業保険がないため、雇用契約は労働力をある程度安定させるために重要である。 すべての従業員は、メキシコの労働法の下で権利を持ち、それは契約のいかなる条件にも優先します。 事実上、契約条項がメキシコの労働法に定められた権利を侵害する場合、その条項は無効とみなされます。 従業員が仕事を始め、期待に応えられない場合、試用期間を限定することで、後腐れなく解雇することが可能になります。 メキシコでは7つの祝日があり、6年ごとに選挙日の祝日が追加されます。 従業員にはこれらの日を休む権利があり、雇用主は勤続1年後に6日間の休暇を提供することも義務付けられています。 勤続年数が長ければ長いほど、取得できる休暇日数は多くなります。

世界で最も急成長しているグローバルEOR（Employer of Record）サービスを提供する民間企業であるGoGlobalは、本日、メキシコとコロンビアでの事業開始を発表しました。 GoGlobalは、アジア太平洋、ヨーロッパ、アメリカにおいて、インターナショナルPEOとしても知られるEORサービスのプレミアプロバイダーとして既に知られています。 本日のメキシコとコロンビアへの進出は、2021年にアルゼンチンとブラジルの両国に事務所を設立し、中南米（LATAM）での事業を拡大し続けていることを示すものです。 メキシコは、ハイテク、製造業、物流・サプライチェーンなど、多様で開放的な経済を持ち、急成長する多国籍企業（MNC）に注目されている市場です。 PwCのデータによると、メキシコは若く優秀で高度な技術を持つ労働力を誇り、英国、ドイツ、日本を抜いて世界第7位の経済大国になると予想されています。 コロンビアは、人口5,000万人の市場、豊富な天然資源、経済の安定性、教育水準の高い成長中の中産階級を背景に、ラテンアメリカ地域において外国投資やビジネス展開に最も魅力的な国の一つです。 また、外国企業による投資や事業拡大を促進するための包括的な法的枠組みも維持されています。 GoGlobal のディレクターで、アメリカ大陸および LATAM 地域を統括する Ana Vizzotto 氏は次のように述べています。「メキシコは世界最大のスペイン語圏の人口を有し、スペイン語圏の経済規模も世界最大であるため、LATAMへの進出を目指す多国籍企業にとって理想的な出発点となっています。一方、「南米の玄関口」であるコロンビアは、戦略的なビジネスハブとして浸透しつつあります。また、ハイテク産業の発展により、ラテンアメリカのシリコンバレーとしての位置づけも高まっています。メキシコとコロンビアの両国で費用対効果の高い高品質のEORソリューションを提供することで、グローバル企業がラテンアメリカの強力な国内市場、成長するインフラ、魅力的な人材プールをより活用できるようになることを嬉しく思います” と述べています。 GoGlobalのパートナーであるAndrew Lindquistは、次のように述べています。「特に米国や欧州の顧客やパートナーから、メキシコとコロンビアの両国にサービスを拡大したいという要望が高まっています。両国で少人数で事業を展開することは、外資系企業にとって手強い課題ですが、私たちは人事・給与計算のプロセスを簡素化することで、手綱を握っています。人材をシームレスに採用し、トップレベルの福利厚生を手頃なコストで提供することで、当社のクライアントは、成長著しい市場で明確な競争優位性を獲得することができます。” GoGlobalは、世界で最も急成長している非公開のGlobal Employer of Record（EOR）サービスプロバイダーで、世界中に分散したリモートワーカーを擁しています。 GoGlobalのテクノロジーを駆使したEORソリューションにより、あらゆる規模や地域の企業が、現地法人を設立することなくグローバルにスタッフを雇用できるようになり、急速な拡大や成長への新たな扉が開かれることになるのです。 GoGlobalのお客様は、世界のどこでも優秀な人材を迅速かつコスト効率よく、そしてコンプライアンスに則って採用することができます。

世界で最も急成長しているグローバルEOR（Employer of Record）サービスを提供する民間企業であるGoGlobalは、本日、ブラジルでのサービス開始とAna Vizzottoをディレクターとして採用したことを発表しました。 世界第12位、中南米（LATAM）最大のGDPを誇る経済大国ブラジル。 その経済は成熟し、あらゆる分野で多様化していますが、特にサイバーセキュリティ、人工知能（AI）、データエンジニアリングなどのテクノロジーのハブとしてますます際立ってきています。 また、技術系の営業・マーケティングの専門家にとっても重要な市場です。 GoGlobalは、ブラジルが同社のビジネスにとって重要な市場になると予想しています。 ブラジルを拠点とするAnaは、グローバルワークフォースマネジメントとEORで15年以上の豊富な経験を持っています。 GoGlobal入社以前は、Capital GES（後にPeople2.0が買収）で地域運営ディレクターなどの上級職を歴任しています。 FEADミナス校を卒業し、経営学の学位を取得した。 アナは、ブラジルとアメリカ大陸におけるGoGlobalのチーム作りを担当する予定です。 GoGlobalのチーフスタッフであるMargaret Yipは、次のように述べています。「アナは、信じられないほどのEORの経験、ラテンアメリカの知識、そして私たちのビジネスに対する熱意をもたらしてくれます。彼女を迎えられて幸運です。GoGlobalのあらゆるレベルや地域でAnaのような才能ある人材を惹きつけていることを心強く思います。彼女は、当社の文化を定義する才能の密度と多様性の模範です。” と述べています。 スイスのGoGlobal社のパートナーであるNick Broughtonは、次のように述べています。「LATAMの最大市場であるブラジルは、なかなか舵取りが難しい国です。ブラジルで、世界の他の市場と同じように、費用対効果の高い、高品質のEORソリューションを提供できるようになったことを嬉しく思います。アナが入社すると知ったとき、私は有頂天になりました。彼女は間違いなく、LATAMのEOR市場で最も尊敬され、知識を持つプロフェッショナルの一人です。彼女の経験と実績から、アナはGoGlobalでLATAMだけでなく、より大きな役割を果たすでしょう。彼女はアメリカ大陸全体の事業を指揮し、また、当社の世界的な拡大努力において重要な役割を果たすことになるでしょう。 アナはこう語っています。「GoGlobalがいかにダイナミックで、EORの展望を変えようとしているかを見て、入社を希望しました。クライアント、クライアントの従業員、社内スタッフを成功させ、満足させるために努力している組織で働くことは、とても新鮮です。私のスキルと経験は、GoGlobalが偉大なことを達成するために本当に役立つと思いましたし、そのためのリソース、余裕、サポートが提供されると思いました。 GoGlobalは、世界で最も急成長している民間のグローバルEmployer of Record（EOR）サービスプロバイダーで、世界中に分散したリモートワーカーを擁しています。 GoGlobalのテクノロジーを駆使したEORソリューションにより、あらゆる規模や地域の企業が、現地法人を設立することなくグローバルにスタッフを雇用できるようになり、急速な拡大や成長への新たな扉が開かれることになるのです。 GoGlobalのお客様は、優秀な人材を世界のどこでも、迅速に、コスト効率よく、コンプライアンスに則って雇用することができます。 Go Fast, Go Smart, GoGlobal.